宠物美容师工资一般多少美容师工资( 四 ) _美容师

帮助新员工，给他们相对宽容的发展环境，对于老员工，要搭建完备的晋升机制。利益分配体系和行为导向体系，是美容院吸引人才和留住人才的核心保障。
2. 拒绝画大饼和打鸡血，跟美容师真诚沟通
赖声川话剧《冬之旅》中有句话：“没有道路可以通向真诚，因为真诚本身就是道路。”
对于95后和00后来说，他们追求个性和自由，不再容易被集体主义鼓舞，因此打鸡血、画大饼的方式不仅不能激励他们，反而会被他们一眼看穿，进而对老板失望。
因此，在与美容师的交流过程中不妨放下老板的架子，真诚一点，如实地告诉美容师，在这段雇佣关系里，老板和美容师各自有什么责任和权利。
95后并不像我之前想象得那样幼稚，他们也愿意付出，希望被认可和肯定，但前提是以诚相待，让她得到被尊重的感觉，激发她们自我驱动。

3. 升级经营思维和管理体系，让美容师信服
95后美容师敢于顶撞老板，然后火速离职的本质原因是什么？是老板自己对于行业趋势的判断不准确，对推行的战略朝令夕改；管理手段不精，人效低，无法获得95后美容师的信服。
行业内的大多数老板通过所谓的学习去管理和提升美容师，但背不完的话术、练不完的手法、聊不完的套路、写不完的总结不仅没有达到预期效果，反而让美容师打了退堂鼓。
在留住美容师之前，老板们应该自问：你本人和你的门店里是否有足够值得美容师学习的东西？让美容师进步的同时，作为经营者是否也需要充充电了，多去了解行业知识，甚至是学着与年轻的员工和顾客交流。

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