宠物美容师工资一般多少美容师工资( 二 ) _美容师

随着三四线城市的快速发展，人们不再把梦想寄托于大都市，逐步撤退到生活成本更低，生活节奏更慢的家乡城市。如此一来，缺工将成为一线城市必然面临的趋势。
2. 00后比80后少7200万人，年轻劳动力锐减
由于计划生育政策的实施，导致中国人口在上世纪80年代开始急剧减少。根据统计，80后、90后和00后人口分别为2.19亿、1.88亿、1.47亿。
为了缓解劳动年龄人口少而老龄化程度不断加深的危机，2016年，全面二孩政策正式实施，但生育意愿不及预期，2018年出生人口为1523万，较2017年大幅下降200万，创1949年以来除1960-1961年自然灾害时期外的新低。
美业招聘市场上的主力人群为20～30岁，目前来看，95后和00后是目标人群，而这个群体的人口基数处在递减趋势，因此，美容行业招聘难的问题仍将持续。
3. 95后的职业选择更多元，美容师的职业吸引力下降
目标人群在减少的同时，95后们的职业选择也在发生变化，有了更多元和自由的选择后，美业对他们的吸引力正在下降。
李立军告诉美业新纬度，2000年后，从农村走出去的低学历人口愿意从事美业——相比于餐饮、制造业，美业的工作环境、收入都更有优势。但2015年后，零售行业的变革和珠宝行业的下沉，抢走了一大批年轻人，另外，一批有行业经验的美容师也正在被收入更高、更有技术含量的医美机构挖走，最终造成了美业缺工现象。
生长于优渥环境的Z世代人群在择业时更注重兴趣和氛围，这意味着如果他们对美业没有兴趣，就会远离这个行业。
58同城发布的《2021年返城就业调研报告》显示，春节后有48%的职场人打算换工作：年龄集中在21至30岁，58%的职场人在同行业内跳槽，31%的职场人则会考虑更换行业。
“央视财经”报道，美业如今的用工缺口已多达20% 。“悲观地说，行业未来很长一段时间里都将面临招聘难题，我们必须做好应对准备。”李立军表示。

你的门店为何留不住美容师？增量市场越来越小，但更悲观的现象是，越来越多的门店留不住美容师了。春节后，多家门店都有若干美容师以各种理由辞职了。
马云曾说过，员工离职的原因林林总总，但都可以归结为两点，要么钱没给到位，要么心受委屈了。
美容师离职真的是因为钱少吗？

2020年底发布的《生活服务业招聘求职大数据》显示，生活服务行业招聘活跃职位TOP10分别为美容师、发型师、美发助理/学徒、美容助理/学徒、汽车修理工、美甲师、汽车美容、美容/瘦身顾问、美容导师、美容店长。
1～10月平均支付月薪为6680元，同比上涨11.98% 。其中，美容店长月薪最高，达到10049元；美容导师支付月薪同比上升6.99%，达到9046元。

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