第1种情况，对于【隔离治疗期、隔离观察期、限制出行期、延迟复工在家办公期】这四类人员，试用期中止期间的工资标准应与正常出勤状态下的工资标准一致 。
第2种情况，对于【延迟复工但未安排工作，且和公司达成待岗协议】的员工，第一个发放工资周期发正常时期工资，在第二个发放工资周期发放当地政府规定的待岗生活费(以北京市为例，待岗生活费不得低于北京市最低工资的70%) 。
第3种情况，对于【确诊新冠肺炎、患其他疾病或非因工负伤需休病假】的员工，企业可按当地政府规定的病假工资标准支付试用期中止期间的工资(以北京市为例，医疗期员工病假工资不低于最低工资的80%) 。

【疫情期间试用期员工工资如何发放】

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