产品经理招聘分析及常见面试问题互联网产品经理招聘要求 _产品

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做这个分析是因为之前重读《用户体验要素》时突然想到可以用“产品设计五层面”进行产品求职分析，为此还写了篇博文《用“产品设计五层面”进行产品求职》进行梳理，把自己作为产品，那公司就是用户，我们自然要对用户需求进行一定的分析。而公司发布在招聘平台上的招聘要求是天然的数据来源，再结合以前看《人人都是产品经理》时，苏杰老师曾在其中提到过研究大量招聘广告做出漂亮的调研分析报告，对于应聘本身会是一件很靠谱的事情。所以自己就花了一天时间研究了几十家公司的招聘要求而做了这个分析，由于数据量其实还算比较少，且自己也是第一次做这种调研分析，可能做的不算特别漂亮，但应该也是一定程度可以体现公司作为用户的“用户需求” 。
数据收集：本次进行数据收集时工作年限设定的0-3年，而分析数据时不再理会工作经验，因为根据有些朋友的经验，即使有些写着要求工作经验，如果你能展现出潜力，还是可以去试试。下面是我收集的数据情况介绍。
岗位数目：79 。
数据纬度：细分领域和企业类型。
数据分布：
产品经理最重要的素质与技能要求这里对所有数据进行分析，目的是了解互联网产品经理所需要具备的素质和技能。而这些素质和技能有些是公司要求你去面试时就具备的，有些是要求你在工作中需要具备的。所以无论出现在“岗位职责”里面还是“岗位要求”中的均会被统计。
企业最看重产品经理的沟通能力和逻辑思考能力任何岗位都有其素质要求，作为产品经理，最常被提到的素质以及提到它的岗位个数占总岗位数目的比例见下图。其中沟通能力最受关注，有83.5%的岗位提到，逻辑思考能力次之，有58.2%的岗位提到。
这张图和原本个人对于产品经理这个岗位的想法也基本一致。作为产品经理，最主要的工作能够推动整个产品的进展，需要和技术、设计、运营等各岗位的人进行沟通，因此良好的沟通能力和团队合作能力必不可少。而产品经理最重要的工作是在于能够把握用户需求，指导产品的走向，做出能吸引更多用户的产品，因此逻辑思考能力和创新精神至关重要。此外，产品经理是一项对综合能力要求很高的岗位，所以要想做的好，首先要对产品有热爱，然后才能够积极主动的不断学习提高自己。
个人觉得图中各项能力占比的原因是，作为企业，首先最看重的是员工做事的能力，所以招聘中对沟通能力和团队合作精神的关注比较高。而逻辑思考和创新精神则是产品经理区别于其它岗位的较大特点，所以关注度也较高。而其它的更重要的是在于个人的自我管理，其实应当是任何岗位都应该有的。

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