简介助理工作职责及薪资产品助理薪资一般是多少 _小海

受疫情影响，大部分公司原定于2月的调薪，延迟到3月了。
依然因为疫情影响，大部分公司都调整了这次年度调薪的比例。
可是朋友小海，依然在这次获得了将近1倍的薪资调整，并且他还只毕业了半年。
小海去年7月毕业于一个普通的二本院校，校招就进入了一家互联网公司，从产品助理做起，实习期月薪3000元/月；
拿到毕业证签了正式劳动合同之后，公司将他的月薪从3000元调整到8000元；
签订正式的劳动合同，三个月试用期过后，他的职位从产品助理晋升为产品经理；
这次调薪，全公司的调薪额度整体下降，且公司规则是入职满一年才可参与此次调薪；可是他的薪资确经过全体高管同意，额外进行了特殊调薪，从8000涨到了15000，翻了将近一倍！
小海不是富二代，不是关系户，也没有炫酷的学历背景，他是如何做到的呢？
先给大家讲讲他的几个小故事吧：
小海作为产品助理进入公司之后不到两个月，所在项目的项目经理离职了，这个项目的项目经理同时也是这个项目的产品经理；这个项目由于暂时没有项目负责人，所以由公司的coo直管，可是由于coo很忙，平时分配给这个项目的精力也不够多，所以他大部分时间处在一个没有人带、也没人监督的状态。
很多刚毕业的小朋友在这个时候会开始各种抱怨，并且可能开始想换一个工作了，觉得学不到东西……
或者理所当然地开始混日子——反正也没人管；
【简介助理工作职责及薪资产品助理薪资一般是多少】可是小海不一样，他不仅没有抱怨，反而自己主动加班，向其他项目的产品经理学习，主动承担很多工作。
一开始他做的不好，别说做产品设计了，coo的思路都跟不上；可是他并没有气馁，继续主动向其他项目的产品经理学习，很快地就能比较好地拿出一些结果出来，让团队成员刮目相看，实习没多久就接到了公司给出的校招offer 。
小海所在的项目组由于没有合适的人选，所以一直没有任命新的项目经理；前面我有说到coo精力有限，没有太多时间在项目上，小海转正并熟悉情况后，遇到扯皮的事或者没有人愿意拿主意的事时，主动站出来，做选择的同时，承担责任。
那时他还没有毕业，在团队成员谁都不愿拍板，相互推诿的情况下，就敢于担当承担责任可能带来的后果。虽然部分同事背后说不少闲话，可是遇到问题时会把他拉上，在那些同事的心里，可能是想让小海“背锅”，可这让小海逐渐了解项目更多的信息，参与到更多决策的讨论。
在正式offer转正后的一个凌晨，小海作为项目当时唯一的产品，给项目全体同事发了一封邮件：

简介助理工作职责及薪资 产品助理薪资一般是多少

猜你喜欢

简介助理工作职责及薪资产品助理薪资一般是多少