从产品助理到产品经理，我只花了半年时间，虽然有一些特殊机遇，但从入职的第一天起，我基本上就是每天晚上8、9点才下班；加班不仅是因为工作量大，更多是因为我觉得有太多的东西要学习 。这是他的邮件里的部分内容，那个时候他入职半年左右，刚刚过了实习期，转试用期后试用期刚过而已；
项目经理离职前，我并不知道，只是觉得他承担的工作越来越少，而我希望项目越来越好，所以就下意识地默默捡起了他丢下的那些工作……
过程中团队里不乏背后说闲话的：一个小小的产品助理，把自己当成什么了，凭什么指手画脚让我们做这做那？我们凭什么听他的 。可是说闲话的人也只是说说而已，并不敢站出来承担责任 。
小海也并没有理会这些闲言碎语，他正像海绵一样吸收新知识，根本没空去理会不相关的人说的闲言碎语 。
我上面有提到，小海升职到产品经理的时候，才刚过试用期，公司考虑到他的薪资刚从实习工资调整到8000元/月，在做晋升时，并没有同步调薪 。他的老大跟他聊到此事时，他并没有在此事上有过多纠结，很爽快就答应了 。
一方面他更看重的是跟着一个新项目从0到1的过程中，学习到的知识和得到的锻炼；
另一方面，他很清楚，随着他能力的提升，公司一定会给到相对应的“对价”，就算公司没有兑现承诺，以自己在这个项目中积累的能力，很容易就能找到新的工作；
他在给项目全体的邮件中写到：
一个人想要在职业道路上走的更远，目光一定要放的更长远，我前段时间拒绝了猎头更高薪资的offer，是因为我认为现有项目是有成长性的，远比在大公司当螺丝钉有更大的成长空间……小海的故事才刚开始，他还很年轻，就已经成为了coo的重点培养对象，如果他继续以这样的速度成长下去，他应该可以在一年之后独立承担一个项目的产品所有的工作，甚至能承担一个项目的整体运营，有效链接产品、研发和运营……
与小海形成鲜明对比的，是另一个朋友小兰 。
小兰加入公司2年了，工作得过且过，领导安排的工作能做完，领导不安排的工作坚决不想 。
去年他的老大找他聊过一次，说只要他好好干，干的好就能有升职的机会；可是后来没有给他升职，他觉得公司对不起他，没有兑现承诺，于是更无心工作 。
最近公司有一个新的岗位空缺，小兰想要转岗，可是公司并不准备考虑他 。
我问他的老大，为什么呀？他的老大跟我说：
他就是因为在现有岗位做的不好，所以才没给他升职，他不仅没有反省和更努力，反倒更自暴自弃了 。猜你喜欢
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