招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站排行 _简历

【招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站排行】
马上到毕业季了，作为一个在多年工作经验的HR经常被人问到去外地找工作到底应该去哪个网站。其实各个网站都有自己的目标人群，不同职业在不同招聘平台上的需求并不一样，于是做了下面这些内容，为大家推荐一些时下较为热门的招聘平台。
一boss直聘简历量：简历数量遥遥领先其中用户多集中于APP端
企业质量：覆盖企业比较全从初创小团队到上市公司
多为互联网企业，少量为传统行业。
功能性：首款线上直聊app 作为第一个吃螃蟹的人
迅速拉拢一大批用户发展多年成为现在招聘行业的领头羊。
App功能较为完善
但是未能避开传统招聘模式
服务：使用者全免费服务，几乎没有限制。
面向人群:为使用APP端的多为一线二线城市白领、互联网专业领域人士，整体收入较高。
实用指数：
二、拉勾网简历数量：与boss直聘一样，简历数量行业领先，不同的是，多集中于网页端
企业质量：覆盖企业集中于互联网企业，初创团队到上市公司。
功能性：作为国内第一个专注互联网企业招聘的网站，功能较为完善，使用体验较好，模块多并完善。缺点：在经过了多年的发展之后，未迈出创新的一步，已然止步于传统招聘模式。
服务：部分收费。可以发布免费职位，每天仅限五次，投简历每天仅限10次。
面向人群：一线二线城市白领，互联网专业领域人士，整体收入较高。实习岗位多，比较适合应届毕业生外出打拼。
实用指数：
三、100offer简历数量：简历数量中等，但是建立质量极高，简历经过专门的人工审核。
企业质量：高端互联网企业居多，对求职者要求质量较高。
功能性：体验较好，但是功能较少，专攻线上猎头服务，没有普通招聘服务
服务：没有免费服务，没有免费服务，没有免费服务。
面向人群：高端互联网精英人士。
实用指数：
四、内推简历数量：简历数量较多，分等级，普通简历和高质量简历。其中高质量简历为经过人工审核的高端人士。
企业质量：互联网企业，从初创团队到上市公司，比较全面
功能性：使用体验较好，功能健全。只是普通服务较少
服务：大部分收费，费用略低，套餐较多，量身定制。
面向人群：中高端互联网精英人士。
实用指数：
五、简寻简历数量：因为严格的审核筛选机制，简历数量并不多，主攻中高端程序员简历
企业质量：多为互联网企业，企业质量较高，企业上线也要经过审核。

招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站排行

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