招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站排行( 二 ) _简历

功能性：中规中矩，没什么出众的特点。
服务：免费
面向人群：中高端优质精英程序员
实用指数：
以上为专攻互联网招聘网站。
六、招聘狗简历数量：简历数量中等，但是质量较高。有人工审核系统
企业质量：企业质量可以保证，招聘专业精英人士较多
功能性：功能体验中等，特点为简历互换、线上猎头等。
服务：发布数量没有限制，并不是免费服务。
面向人群：各行各业精英人士，主攻线上猎头，最低工作年限为5年
实用指数：
七、聘宝简历数量：简历数量大，大部分来源为第三方机构和开放数据。简历活跃较低。
企业质量：企业质量中等，对高端简历需求较多。
功能性：体验中等，但是活跃感觉不高。
服务：不提供免费服务，注册后仅有一个免费数额，提供套餐购买服务。
面向人群：全部行业人士。
实用指数：
八、上啥班简历数量：中等数量，唯一一个达到中等级别简历数量的蓝领招聘手机app，活跃度中上。
企业质量：企业质量较高，审核团队较为负责，每一个企业都经过人工审核。
功能性：突破传统招聘的几个功能点，企业短视频，求职者视频简历，视频直播面试，用户体验较好，目前处于企业初创阶段，功能性有待优化。
服务：全免费
面向人群：基础岗位求职者，不分行业。
实用指数：
以上为新兴招聘网站
九、智联招聘/前程无忧/中华英才网简历数量：传统招聘三大网站，用户量处于行业领先水平，简历活跃量十分庞大，活跃的用户度带来更多的新鲜简历，滚雪球一般越来越多。
企业质量：覆盖全国各地任何企业，初创小公司到各大上市公司。
功能性：功能完善，用户体验度好。
服务：智联用户免费，企业付费提供服务。51job短信推广服务，需要签约才可免费刷新。中华英才全免费服务。
面向人群：各行各业人群，覆盖面较广
实用指数：
十、58同城简历数量：十分庞大，作为传统招聘网站，58的简历数量绝对是业内老大哥。简历活跃十分高。
企业质量：企业质量参差不齐，优质企业和劣质企业混杂。
功能性：作为传统招聘行业的领头羊，功能性毋庸置疑，体验较好，招聘后续服务较为全面（租房，二手交易）。缺点是没有审核机制。
服务：置顶服务收费，其他免费。
面向人群：很全面。
实用指数：
十一、一览英才网、卓博、英才网联一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

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