对于劳动仲裁裁决只起诉一项为什么劳动仲裁只 _用人单位

律师工作中经常会接到当事人咨询，询问涉及劳动争议能否申请劳动仲裁、如何申请劳动仲裁。有一些当事人，因为从来没有了解过劳动仲裁，遇到用人单位违法，自身权益受损的情况，心中颇多顾虑，思前想后，最后不了了之。从未真实了解一件事，又谈何权衡利弊呢？
这次我们来好好聊聊劳动仲裁到底是怎么回事，从劳动者的角度来分析每个重要步骤以及需要的内容。
一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指，由劳动争议仲裁委员会对员工与用人单位之间的劳动争议进行裁决。劳动争议仲裁委员会是由省、自治区人民政府决定在市、县设立；直辖市人民政府决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
简单的讲，就是员工与用人单位之间在出现自行协调解决的劳动纠纷时，可以通过由政府设立的劳动争议仲裁委员会这个平台进行仲裁裁决。劳动仲裁不同于私下调解，裁决一旦作出并生效，如果对方不履行，可以向法院申请强制执行，并且裁决书中认定的事实，也可以作出解决其他纠纷的证据使用。
也就是，员工和用人单位私下里协调不下来，那就找政府解决，而且这种解决方式是必须给你个结果，不会不了了之。
二、哪些纠纷可以申请劳动仲裁
简单的讲，员工跟用人单位之间关于钱的纠纷，基本上都可以申请劳动仲裁，具体包括员工与用人单位之间到底存不存在劳动关系、用人单位应当付哪些钱给员工（包括工资、工伤保险待遇、经济补偿、赔偿金等）、应当付多少、什么时候付、用人单位辞退员工是不是违法、员工离职要不要赔钱给用人单位、除工资以外用人单位还应当付给员工哪些钱等等。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条

三、是该去申请劳动仲裁还是直接去法院打官司
劳动仲裁与去法院打官司有个先后顺序的问题。怎么讲呢？按照规定，发生劳动争议又调解不下来的，那么首先应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院提起诉讼。如果不服劳动仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。也就是通常所说的“劳动仲裁前置” 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定

这里需要说明的是，劳动仲裁裁决分为两种，一种是不服可以去法院打官司的，另一种是终局裁决，也就是说裁决书自作出之日起就生效，没有再去法院打官司的机会。以下属于终局裁决的劳动争议仲裁案件：
1.员工要求用人单位付工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，总金额不超过当地月最低工资标准十二个月；

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