美国国立卫生研究院所长弗朗西斯·柯林斯
固然社会上睁开了不少反成见活动 ， 但仍然有一些科学家认为STEM范畴女性任职人数过少 ， “并不是性别歧视 ， 而是科学的筛选成果” 。
针对这个说法 ， 法国一群行为科学家决议用实际案例揭示隐性成见在决议女科学家职业命运方面的感化 。 法国科学范畴每年有一次晋升为精英研究员的竞赛 ， 他们决议对这个竞赛里的决议计划者行为进行研究 。
这个竞赛的决议计划者为法国国度科学研究委员会的当作员（该委员会是一个由40个专门委员会构成的集体机构 ， 在法国科学范畴阐扬着主要感化） ， 赛事前 ， 他们被奉告 ， 需要加入一个潜在测试 。
测试中 ， 他们被要求完当作一项IAT测量 ， 关头词为：“男性”、“女性”、“科学”和“文科”等概念 ， 代表每个概念的文字在计较机屏幕上快速闪灼 ， 科学家们不得不依据第一向觉对其进行敏捷分类 。



科研工作者
此外 ， 决议计划者们还被要求填写问卷 ， 申明为什么他们认为女性在STEM范畴任职人数不足：是因为她们受到了歧视吗？因为赐顾帮衬家庭使得她们时候不足？因为她们不肯意选择科学这一职业？因为汉子和女人没有同样的科学能力？……
IAT测试激发介入者潜意识认知的同时 ， 调盘问卷也激发了他们的有意识认知 。
在两年的精英研究员职位晋升竞赛中 ， 这样的测试只在第一年进行了 。 第二年 ， 决议计划者们没有获得任何提醒或测试 ， 他们只是从事日常营业 ， 决议谁能晋升 ， 谁不克不及晋升 。
【科研界“玫瑰”如何绽放？】这项为期两年的调查成果发现 ， 第一年的晋升中有不少女性 ， 而没有接管测试的第二年 ， 数字则完全分歧 。



女性科研工作者
这个转变表白 ， 在一年后 ， 这项测试对决议计划者们的影响降低了 。 一些潜在的性别成见导致了 ， 决议计划者不太可能选择女性担任精英研究的职位 。
经由过程研究 ， 我们发现 ， 要实现每年的平等 ， 而不仅仅是一年 ， 那就必需要提醒决议计划者们有关性别成见的事实 ， 同时还应让他们感应紧迫 ， 他们会被按期核查与测试 ， 所有人都要对本身做出的带有成见的决议负责 。
文字 | 欢欢
版面 | 田晓娜

以上内容就是科研界“玫瑰”如何绽放？的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！

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