女性科学家
事实上 ， 不只是晋升 ， 一男一女同时求职于统一职位 ， 有时也会受到成见 。
若是您的名字叫做“Jennifer” ， 可能您会输给那个叫做“John”的尝试室秘书候选人 ， 这并不是因为“John”更好听 ， 而是因为“John”是个男名 。 这是美国斯基德莫尔学院的研究案例 。
打破性别成见 ， 第一步就是看到成见
性别成见一旦形当作 ， 对人的影响很是大 。 但有趣的是 ， 若是一起头就意识到潜意识成见的存在 ， 那么成见就不会影响决议计划偏向 。
隐性成见是在我们的思维中主动激活的联想 ， 即使我们没有意识地这样做 ， 也会导致我们歧视潜意识中与负面特质（例如进犯性或懒惰）相联系关系的人 。
一些公司意识到 ， 良多人都有对分歧种族群体的成见 ， 因而这些公司试图开展一些“反成见”培训 。
客岁 ， 两名非裔美国男人在美国费城一家星巴克期待生意伙伴时被捕 ， 这一事务敏捷在收集舒展开来 。 当天 ， 美国8000多家星巴克闭店一下战书 ， 组织开展了“反成见”培训勾当 。

两名非裔美国男人在费城一家星巴克期待生意伙伴时被捕
有人暗示 ， “反成见”培训凡是不起感化 ， 甚至会拔苗助长 ， 让人们更多地考虑当作见 。 更好的方式可能是使各个种族融合起来 ， 好比让少数族裔担任带领职务 。 因为有证据表白 ， 当我们与其他集体的当作员互动时 ， 我们的成见就削减了 。 这就是所谓的“接触假说” 。
“隐性联系关系测试”（IAT）是权衡潜意识成见的常见方式 ， 它是一种社会意理学考试 ， 用于检测人们在分歧概念之间的潜意识联想 。 多年来 ， 这种基于计较机的测试很受接待 ， 全球各地都在利用这种方式来确定本身是否无意识方向某些种族群体 。



电视节目中也呈现了所谓的“种族本家儿义考验”
不外 ， 关于IAT还有一个问题：该测试其实无法真正在单次测试中展望小我成见 。 有人几回测试下来竟然获得了完全分歧的谜底 ， 要么方向黑人 ， 要么方向白人 ， 要么底子不方向 。
越来越多的研究数据表白 ， IAT可能不会告诉测试人太多有关其小我成见的信息 。 研究人员暗示 ， 仅按照一次测试来展望小我成见是不实际的 ， IAT需要多个分歧的测试数据 ， 才能真正给出结论 。
对小我而言 ， 这意味着他们将不得不多次（可能需要多达数十次）进行测试 ， 以清晰地领会本身的隐性成见以及这些成见对糊口的影响 。 对于更普遍的人群来说 ， 环境也近似：必需收集大量人群中的个别数据 ， 然后取平均值 ， 以此来领会总体人群的成见和潜在行为 。
对于IAT测试 ， 有一部门人思疑它的靠得住性 ， 但也有一部门人对峙认为 ， 它确实可以发生有价值的数据 。 这就像我们量血压一样 ， 固然可能几天测试下来成果都分歧 ， 但平均值倒是比力靠得住的 。
研究人员暗示 ， 就今朝而言 ， IAT可能是我们权衡潜意识成见的最佳东西 。
新研究可能会改变STEM范畴的隐性性别成见
比拟男性 ， 为什么女性在STEM范畴（科学、手艺、工程、数学）任职人数比例较低？在曩昔五年的时候里 ， 科学家们对此进行了大量的研究和切磋 。
人们也已经起头采纳否决性别成见的步履 。 好比 ， 有人清算了各个范畴的女性专家数据库 ， 以此来证实“在科学范畴 ， 男性比女性更适合”的论调大错特错；本年6月 ， 美国国立卫生研究院所长弗朗西斯·柯林斯（Francis Collins）颁发公开声明称 ， 本身将永远不会再呈现在全男性的版面上……

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