员工离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，想知道怎么算吗，一起跟小编来看看吧操作方式 01 第一种计较体例：去职率＝时代内去职人数/期初人数×100％，这个计较体例拔取了期初人数作为样本，它多用于对短期（月）去职率的阐发 。
02 第二种计较体例：去职率＝时代内去职人数/预算员工人数×100％，这种计较体例拔取了预算员工人数作为样本，它本家儿要应用于对年度去职率的权衡
03 第三种计较体例：去职率＝时代内去职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％，拔取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，这种去职率合用于人力连结不变或者不变增加的企业在中短期（半年，季度，月）权衡去职率 。
04 分歧的企业在分歧的期间应该选择分歧的员工去职率计较体例，员工去职率不是越低越好，也不是越高越好，应按照公司自身的状况来判定
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