现实生活当中 ， 我们所在公司可能会因为大大小小的原因 ， 进行裁员 ， 如果在你没有过错的情况下 ， 公司把你做裁员处理 ， 我们会得到什么补偿呢 ， 我来分享一下我的经验 。 操作方式 01 起首 ， 若是不是你本家儿动告退的话 ， 公司要裁失落你 ， 你可以依据法令要求公司对你进行抵偿 ， 若是公司没有对你做出抵偿 ， 你可以上诉你的公司 。

02 按照劳动法令第四十七条划定 ， 经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限 ， 每满一年付出一个月工资的尺度标的目的劳动者付出 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计较;不满六个月的 ， 标的目的劳动者付出半个月工资的经济抵偿 。




03 若是你和公司签有劳动合同 ， 那么若是公司违反解除或者终止劳动合同的内容时 ， 该当遵照本法第四十七条划定的经济抵偿尺度的二倍标的目的劳动者付出补偿金 。




04 所以 ， 当你被公司无故辞退的时辰 ， 是可以标的目的公司要求补偿的 ， 不要傻乎乎的就走了 ， 若是公司对你按照法令划定作出补偿 ， 你可以依法对公司进行上诉 。





出格提醒 【公司裁员补偿标准有哪些】但愿我的经验的您有所帮忙 ， 感谢 。

以上内容就是公司裁员补偿标准有哪些的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！

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