教师队伍的构成不仅关系着教育行业的稳定还关系着学生心理的发展 ， 据统计 ， 我国某些地方男女教师比例接近1:10 ， 并且男性所占比例仍持续下降 。 究竟是什么导致这种教师对于“阴盛阳衰”的现象呢？操作方法 01 男女教师失衡其根本原因在于教师的待遇 。 虽然我国早已提倡男女平等 ， 然而实际上男人在家庭中需要承担更多的经济责任 ， 而教师收入偏低 ， 使得很多男性不愿从事教师行业 。
02 【教师群体里为什么女多男少】而女性则相反 ， 从事教师行业可以使女性有充足自由的时间照顾家庭 ， 辅导自己孩子的功课 。 实现事业家庭两不误的完美状态 。 因此 ， 教师行业在女性行业中可谓“香饽饽” 。
03 如今想要成为一名教师 ， 必须得参加公开考试 。 而女性笔试和面试成绩整体好于男性 ， 按成绩录取后 ， 自然女性要多于男性 。
04 教师待遇不高 ， 挑战性也不强 ， 足够优秀的男性不愿意从事教师行业 。
05 从事教师行业需要有足够的忍耐和细心去面对调皮捣蛋的学生们 ， 在这一方面 ， 大多数男性不如女性 ， 因此很多男性不愿意从事教师行业 。
06 此外 ， 其他行业对女性就业有些限制 ， 优先聘用男性 ， 也是导致大部分女性报考教师的原因之一 。
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