诸葛亮是否刻意压制了魏延?真相是什么?

魏延是三国时期蜀汉能够独当一方的大将,曾提出子午谷奇谋 , 却遭到了诸葛亮的反对 。有人说诸葛亮是在刻意压制魏延,事实真的如此吗?下面趣历史小编给大家带来了相关内容,和大家一起分享 。
其实诸葛亮并没有刻意“压制”魏延 , 相反,诸葛亮尽可能地保护了魏延 。
但是,诸葛亮对魏延的使用不当,使魏延能独当一面的才具未得到充分发挥,不善处理人际关系的短板充分暴露,终究酿成悲剧 。

诸葛亮是否刻意压制了魏延?真相是什么?


诸葛亮对魏延的“压制”
《三国志·刘彭廖李刘魏杨传》:
“五年,诸葛亮驻汉中 , 更以延为督前部 , 领丞相司马、凉州刺史 。八年......迁为前军师、征西大将军,假节,进封南郑侯 。”
1、假节 。
诸葛亮时期,假节者四人:诸葛亮本人、李严、李恢、魏延 。其中,李严、李恢的“假节”,刘备所授 。魏延是唯一一个诸葛亮时期“新假节”将领 。这意味着授予了魏延极大的军事自主权 。
诸葛亮死后 , 已录尚书事、卫将军的姜维,直到249年才获得假节之权 。
2、官职有深意 。
丞相司马:由于诸葛亮在蜀汉的特殊地位,相府是实际上的蜀汉最高实权机构 。
胡三省:
“汉丞相有长史而无司马,是时用兵,故置司马 。”
由此可见,魏延的丞相司马,是与丞相长史平级的最高属官之一,是军事上最高级的属官 。
凉州刺史:蜀汉北伐,目标一直放在凉州 。因此 , 凉州刺史之职意味非比寻常 。
243年,姜维才获得凉州刺史之职 。凉州刺史、假节,姜维顺着魏延走过的路,一步步上位 。当然,有朋友说:这些职位,都不算“实权” 。
可是 , 在诸葛亮事必躬亲的风格下,又有谁有实权呢?难道非要诸葛亮把军权让出,才算没有“压制”魏延吗?
魏延每战为前部督,丞相府中担任军事上最高级别的属官,朝廷中获得假节之权,这怎么能算是“压制”呢?
诸葛亮是否刻意压制了魏延?真相是什么?


【诸葛亮是否刻意压制了魏延?真相是什么?】以魏延在蜀汉糟糕的人际关系,诸葛亮如果要压制魏延,何需“做样子给别人看“?
这只能说明:诸葛亮在尽可能拉拢、提拔魏延 。他授予的职位、荣耀,理论上都是有实际权力的 。而魏延未能掌握“实权” , 主要与诸葛亮“事无巨细”的做事风格有关 。
魏延与诸葛亮的争执,是专业军事讨论
“延每随亮出,辄欲请兵万人,与亮异道会于潼关 , 如韩信故事,亮制而不许 。延常谓亮为怯,叹恨己才用之不尽 。”
这段记载常被看成是诸葛亮压制魏延的证据 。
不过,这算是“刻意压制”吗?
诸葛亮是否刻意压制了魏延?真相是什么?


魏延的“会于潼关”与诸葛亮“断陇右之臂”的战略构想矛盾 。诸葛亮当然不会采纳魏延的建议!
即使诸葛亮不采纳魏延的“子午谷奇谋”有保守之嫌 , 这也是专业上的“军事方略之争” 。
难道非要诸葛亮对魏延言听计从,才算是没有“压制”魏延吗?
诸葛亮的“压制”,是在保护魏延
魏延,性格矜高,“当时皆避下之” 。
从后来魏延与杨仪之争时,众人的表现看,魏延在蜀汉的人际关系很成问题 。
杨仪、费祎、董允这些文臣不与他一边,马岱、王平等将领也不支持他,甚至连他的士兵也不支持他 。这样的人际关系,若非诸葛亮的保护,魏延即或不死,也早已被排斥出局了 。
《三国志·杨仪传》:
“亮深惜仪之才干,凭魏延之骁勇,常恨二人之不平,不忍有所偏废也 。”
当时,“军容节度,取办于仪” , 杨仪显然占据优势,诸葛亮恐怕只有适当保护、偏袒魏延 , 才能做到“不忍有所偏废” 。
魏延拒绝诸葛亮最后的保护,扑街
孙权:
“杨仪、魏延,竖牧小人也......若一朝无诸葛亮 , 必为祸乱矣 。”
诸葛亮为了避免祸乱 。在死前,对魏延做出了最后的保护 。
诸葛亮一方面让杨仪、费祎、姜维等人做退军节度 , 令魏延断后,姜维次之 。同时,诸葛亮还特别强调:如果魏延不听从,你们就先走 。
诸葛亮是否刻意压制了魏延?真相是什么?


可以说,诸葛亮已感到:魏延不会屈从杨仪的调度,因此 , 不强求,让杨仪、姜维先走 。
大军都走了 , 魏延你自己看着办吧!可是,当费祎通知魏延时,魏延的反应却超出了诸葛亮的预计:魏延反对撤军 。
魏延试图要费祎和自己联名通知众将,由他自己统领诸军,继续北伐 。他全盘否定了诸葛亮死前的部署,似乎是要一举夺取蜀军大权 。杨仪等人“遂使欲案亮成规,诸营相次引军还”时 , 魏延居然先南归,烧掉了阁道!随后,魏延又率军先到南谷口逆击杨仪 。
显然,魏延的做法既得不到众将的支持 , 也得不到手下将士的支持:“军皆散” 。
逃亡中的魏延被杀 。
诸葛亮的失策之处
尽管诸葛亮对魏延不算是“处处压制”,但在对魏延的使用上依然有着失策之处 。
魏延 , 骁勇有将略,却不善处理复杂的人际关系 。
刘备在时,以魏延将略,任之为汉中太守,独当一面,远离人际关系复杂的成都 , 充分发挥其所长,避其短板 。
诸葛亮时,把魏延带在身边 , 使他陷入复杂的人际关系中遭到排挤,又不能适当委以方面之任,终究使魏延不能人尽其才 。
只有对一个人的能力、性格、短板做出充分判断,有针对地授予任务,才可能人尽其才 。

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