第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 。
第二，产前假，工资按八成发 。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付 ， 标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴 。
产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿） ， 领生育津贴 。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领?。虻ニ道淳褪牵?
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准 ， 下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK ， 生育津贴下来 ， 归企业 。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工 ， 然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 。
第四 ， 哺乳假 ， 六个半月按照工资八成发 ， 再延长期间按七成发 。
【南通产假工资如何发】女职工生育后 ， 若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月 ， 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发 。

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