1、抚养费的标准一定是月工资收入的20~30%吗?
根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付 。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十 。
【抚养费支付方式有规定么 抚养费支付标准及支付方式的问题】无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入 , 参照上述比例确定 。
在实践中,很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20~30% 。其实这种观点是不完全准的 。除了参照工资收入比例的标准外 , 孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素 。比如,目前在上海市区,一个普通家庭孩子的月抚养费大约在一千元左右就基本上足够了 。但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元,让其按其月工资收入的20~30%即2000~3000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的 , 并且,抚养费还是双方均应当承担的义务 。因此,教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费 , 是不妥的 。
2、抚养费的支付方式是怎样的?
一般是按月支付 , 比如在几月几日前在探视孩子时支付,或打入孩子抚养费的专用账户 。实践中,很多当事人都要求对方一次性支付抚养费 , 因为这样一来省去要钱的麻烦,二来可以折抵给付对方房款 。但是,是否采用一次性的支付方式,法院要看对方的实际支付能力,以及对方当事人的态度 。一般来讲,如果对方当事人不接受一次性支付的,法院判令其一次性支付的可能性是不大的 。
3、抚养费包括教育费和医疗费吗?
实践中,很多人认为 , 抚养费就是孩子的生活费,而教育费和医疗费另一方应另行支付 。这种观念是不妥的 。最高人民法院在适用婚姻法解释(一)中,已明确指出,抚养费包括三项,即生活费、教育费和医疗费 。
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