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HR战略人力资源管理系统
人力资源模块的功能如下：
企业门户平台：公告、在线签收、会议管理、讨论板。
HRA人事薪酬系统：人事任命、考勤管理、保险管理和薪酬管理
HRM人力资源管理系统：职位设计、职位描述
HRD人才开发系统：培训中心、网络大学、绩效项目管理、绩效考核人力盘点、知识管理。
HRC人力资本系统：马尔可夫模型、人员配备和预算、人力资源多维度分析、继任计划、人力替换、组织活动评估、人力资源KPI指标
每个模块都可以独立运行，客户可以根据自己的需求和预算选择任何适合自己需求的模块组合。当然，我们也会以多年的人力资源管理经验，协助客户进行选拔评估会议。
人力资源管理模式在不断完善，Teamface企业码的人力资源体系也在不断与时俱进。
TeamfaceenterprisestandardHR本身提供了大量的参数和灵活的操作流程设置，使得用户在应用过程中改变业务逻辑时，只需要修改部分设置就可以满足用户的需求，而不需要改变程序逻辑，让企业以最低的可变成本达到最省时、最好的效果。
【互联网人力资源顾问】
Teamface企业代码HR是一个产品化的软件系统，所以在大量客户使用的过程中，会陆续提出各种需求和规范。以人为本的顾问团队会做出准确快速的判断，并在升级版中加入合理的要求。在合同维护期内，我们会提供定期的免费功能更新服务，让每一个客户在人力资源管理和系统使用方面的良好经验和习惯都可以分享给其他客户，让其他客户。
与ERP或异构系统无缝连接，具有很强的集成性和可扩展性。
在系统上线之前，我们将由在导入和实施方面经验丰富的顾问帮助贵公司制定整体系统集成规划建议。如果您的公司已经有ERP或者其他HR系统，并且这个系统中有人事数据的文件，我们会合理安排如何将数据导入到Teamface企业码的HR系统中，或者通过系统对接，通过Teamface企业码的HR系统提供的数据对应功能，保证在与其他系统对接时，可以直接从Teamface的HR中抓取到所需的员工信息，这样人力资源专员就不需要维护两个系统，也保证了两个系统的员工信息的一致性。
当然，如果客户需要，Teamface企业码的HR系统也可以通过客户现有的系统平台进行整合，因为Teamface企业码HR提供了两种账户验证机制，即1)AD验证和2)表单验证。客户端可以使用统一的账号和密码，实现对企业的统一管理。
产品齐全，满足客户一次性购买或逐次扩容的需求。
大多数企业的HR部门可以提出解决当前HR工作效率问题的需求，但对于高层次的战略HR管理和深入的人才开发需求，很难提出相应的规范，而且市场上现有的人力资源管理系统大多以提供HRA的功能模块为主，这样想要各领域HR系统的企业必须自己集成多个厂商数据库，一些基本功能可能会重复购买，不仅浪费金钱，而且不切实际。很多案例证明，整合结果有很多输家。
人本企业管理公司是目前市场上唯一能够提供HRAHRMHRDHRC所有模块功能的“全领域人力资源管理”软件系统提供商。TeamfaceenterprisestandardHR系统可以有效地满足客户一次性购买或连续扩展的需求，并提供与单一入口平台的无缝集成，这也相对降低了IT的维护成本。

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