在《价值》这本书里,章雷从自己的成长、学习、职业生涯中分享了自己的感受和认知 , 读后感很深 。
首先是个人认知的原则 。人的一生,会遇到很多人,很多事 。每一分每一秒,你的所思所想都决定着事情的走向和人际关系的程度 。你有什么原则,你有什么价值观,你有什么底色,最终都会通过你的内心反映到你的外表上 。你是你过去的总和 , 所以你要有长远的心态,要理性清醒,要有最关键的判断力 , 要引导好自己的方向,把自己当成一个商业公司,一个产品,精心打造 。
其次,研究工作的哲学 。作为一个信息技术部门 , 很长一段时间的惯性就是我们会实现业务需要做的事情 。偶尔一些反馈或者创新的想法,受一些产品或者运营日程的影响 , 会倾向于认同这一点,说是教产品分析,止步于技术方面 。这是工作协调中必要的考虑,但思路的学习其实应该超越我们自己 。更多的研究是为了更少的决策,更长的研究是为了更准确的决策 。即使是为了合作或交付,研究也不应该停止 。我们要从末端开始,我们的产品和功能最终是交付给用户的 。需要质疑假设,执行推演和测试结果 , 不限于组织 。这是你自己的判断和质疑,也是你自己的投入 。
最后 , 是团队的优秀创意 。有时候人会考虑是自己让团队变得更好,还是团队让自己变得更好 。没有绝对的答案 。如果是优秀的团队 , 两者是共生共赢,互相支持的 。团队不比个人强 。一个人的思想经过反思是可以统一的 。团队本质上是异质的 。从我的理解来说,优秀的团队应该是年轻、好学、勇于挑战、乐于创新的 。这样的团队有内在的动力和凝聚力,也会衍生出相应的文化和实践价值 。作为一个团队的领导者,我们应该努力创造这样一个良性的环境,并以身作则,在顺境中保持清醒 , 在逆境中保持信心 。
1 价值的底色一个人的知识、能力、价值观,是他内心深处真正属于自己的“三把火” 。
构建自己的知识体系和思维框架是塑造投资能力的起点 。读书 , 思考,实践,对世界的好奇和探索 , 对事业和梦想的追求,都要对自己做出承诺,着眼长远 , 全身心投入,全力以赴 。在不同的机会中,学习一切可以学习的最高标准,从而获得理解和洞察的能力 。这是我一直坚持的长期原则 。
2 价值投资启蒙企业家和投资者的冒险精神是推动科技创新和激发经济动力的主要源泉 。时刻保持自己的开放是最重要的学习心态 。
一旦掌握了严谨的分析体系、深入的历史研究方法和完整的思维框架,分析和解决问题就显得特别有意义 。
00-1010我们认为每一次重大违纪都是一次难得的机会和机遇,需要特别珍惜 。
3 价值投资初试炼是研究的不变法则,始于终 。
更多的研究是为了更少的决策 , 更长的研究是为了更准确的决策 。寻找变化,质疑假设,执行推理和测试结果 。
最好的分析方法是坚持第一原理 , 追根溯源 。包括起源的基本公理,人生的哲学,人性 , 万物的规律 。
独立研究最大的价值,就是让投资者敢于面对质疑,坚信自己的判断,敢于重押重仓 。
当大部分人沉迷于即时满足的世界时,懂得延迟满足道理的人已经领先一步了 。
4 价值投资方法与哲学
-track="22">5 价值投资者的自我修养第一性原理 。价值投资不必依靠天才,只需依靠正确的思维方式,并控制自己的情绪 。从现象触发,抓住可以把握的关键要素,理解商业的底层逻辑 。
价值投资者的自我修养,就是在长期追求内心宁静的过程中,坚持有所为有所不为;在道德自律和几率约束中 , 重复反思,尊重常识 , 认知自我 。所谓“初有决定不移之志,中有勇猛精进之心,末有坚贞永固之力” , 正是长期主义的写照 。
6 与伟大格局观者同行选择与谁同行,比要去的远方更重要 。
任何时候 , 都不要让处境、金钱、教育背景以及其他东西成为你的负担,让你与现实和他人产生隔阂 。
7 持续创造价值的卓越组织重视学习和挑战 , 把学习作为终身的乐趣和成就 。
两个核心能力:保持自有思考,真正理解并实践价值管理 。
打造文化:追求内心的宁静
【怎么理解创业精神】一个卓越的创业组织最好的状态 , 就是年轻的状态,依靠内生的组织力,没有包袱,满是憧憬,不假思索 , 以终为始;在长期注意的范畴中,把组织的基因、商业的逻辑、外界的环境和创业者的个人禀赋贯通融合,实现组织对环境的瞬时响应和对生意的长期助力 。
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