大多数创业公司都有几个风险投资伙伴 。公司的生存靠老板;公司的发展有赖于老板的指挥 , 合作伙伴和团队的配合 。
创业伙伴有一些股权选择 。相应的,创业伙伴的固定工资也低于职场正常工资 。“舍弃部分短期利益,在未来谋求更大利益;当然 , 未来收益是不确定的,可能为零!”
创业伙伴最大的问题是:担心股票期权无法实现!那么股票期权就是一张白纸,一文不值 。
创业伙伴伤透了心,辛辛苦苦 , 损失了好几年的职场收入 , 但最终,“竹篮打水一场空” 。不可避免的说自己不甘心,失落!
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风险投资伙伴应该如何看待这个问题?或者 , 创业伙伴需要做哪些选择?
1.练手的心态 。多学习,多参与,接触创业公司的方方面面 。
a)创业公司的成功率很低,不到10% 。
b)如果创业公司上市或高溢价收购,实现股权期权“变现”的概率较低,不会超过1%,甚至只有万分之一!
c)所以,伴侣一定要有“平和”的态度 。选择创业公司,成为创业合伙人,一定要放开“得失”心态!
d)
那么,创业伙伴们一定要抓住这个难得的机会,多学习,多参与,全面接触创业公司的方方面面,为自己未来创业打下基础,掌控更大的商业平台 。创业伙伴不是老板,也不是普通员工,比普通管理层高半级 。创业伙伴可以亲身参与创业公司的全过程、全链条、全环节 。
e)
创业伙伴一般推荐3-6年的期限 。不到3年,往往创业公司的很多方面还没接触到,你就辞职了或者公司破产了;6年多了,公司要么上市了,要么达到了一个新的高度 , 要么你已经熟悉了创业公司的大部分工作,你又不是老板,你可以选择离开 。
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2.选择是最重要的 。选择一个好的创始人(老板)!
A)一个公司有一个老板 , 一个老板,一个声音,一个老板,一个价值 。
b)创业的成败取决于老板 。因此,对于创业伙伴来说 , 最重要的是选择一个好的老板(领导) 。
c)一个好的创始人有三个特征:
一、自信、果断、强大!如果合伙人和创始人接触几次,他就能感觉到对方是否有这个能力 。
Ii.心胸宽广,性格可靠 。敢于分钱分权,格局大,视野广 。格局有多大,事业就有多大!如果一个创始人斤斤计较,你应该早点离开 。
三.
以前成功的简历,经历和资历 。最好的案例是:创始人之前已经成功创业,或者在职场上非常成功;其次 , 在学校或社团、社会都有号召力,也有类似的成功案例 。“有光环”更靠谱 。
d)
确认创始人可靠后,再快刀斩乱麻 , 迅速确定你的股票期权和平台收益,然后老老实实工作几年;无论创业公司上市与否,成功与否,你都会问心无愧,来去自如,你的自我成长也达到了一个新的高度 。
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3.选择好的行业 。
选择一个好的行业很重要 。马云说,我们赚的钱,90%来自趋势,而不是我们的勤奋和能力 。这是非常合理的 。
b)
很多人可能不擅长分析行业趋势周期,那么比较简单的方法就是找一个好老板,看看对方选择哪个行业 , 就跟风吧!你要相信 , 你老板要找的行业往往是新兴行业、朝阳行业、有发展前途的行业!
c)
除了少数衰退的行业 , 其他大多数行业都有行业周期,通常是5-10年的周期 。也就是说,你选择了一个好的行业 , 即使不能在这家创业公司工作,也可以轻松进入同行业的其他好公司 , 或者自己动手,这是一条更容易成功的“捷径” 。
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4.固定工资要提前协商 。
a)
创业合伙人的固定工资应该与他们之前在工作场所的固定工资的60-70%进行比较,剩下的应该用股权期权来代替 。除非你有大份额的股票期权,有投票权,或者公司有光明的上市前景,不建议你前期选择50%以下的固定薪酬 。
b)
风险投资合伙人的固定工资一旦确定,
大概率很长时间都不会再变 。除非是公司有大资金的BC轮融资进来 , 而且需要大规模扩张,但是这种几率很小 。这个固定薪酬,就是你在创业公司能够拿到手的实际工资(还要扣除个税和社保等) 。
qvj2lq49k0/ffbd5ed3948e4a129205ab9fe338e036'>5、 自己一定要多做业务,多接触客户和投资人 。
a) 创业合伙人是公司核心成员,除了老板外,你们就是最重要的成员 。
b)
而且,创业公司前期的业务、客户 , 80%都是由老板和创业合伙人来负责对接的 。不管你是做销售、还是财务、还是技术、还是市场 , 作为一个创业合伙人 , 你都需要义无反顾、主动申请、亲自接待客户和各类合作伙伴,包括现实的和潜在的投资人 。这是对创业公司的负责任,也是综合提升创业合伙人素质的极其难得的机会 。
c)
我们第一家创业公司做软件 , 我们经历了天使轮融资,A轮融资数千万后再被上市公司收购;我们第二家创业公司做实体,已经完成A轮数千万融资,并积极朝着B轮融资和上市前做准备工作 。全程经历过这些 , 你会发现受益匪浅 。
qvj2lq49k0/09968a0f7fd64577bed2baf79bd86a8f'>6、 打造行业内的个人IP!
a)
创业合伙人的title还是有意义的 。因为你所接触的、参与的事务,是远超一般的中高层管理者,综合性人才;如果你所在的创业公司发展还比较顺畅,经历了A轮融资及以上,那么你的性价比就更高了,你的见世面、视野更开阔 。不管是你重新出来找工作、还是继续担任创业合伙人、甚至自己出来创业,都是有很大裨益的 。
b) 当然,前提条件是你多学、多参与、多接触创业公司的方方面面;同时 , 你可以积极打造你在行业内的个人人设,个人IP,这些都是有价值的 。
7、 见好就收,变现为上 。留一半股权期权,期待“万一”上市后的意外惊喜!
a)
创业合伙人,也可能会碰到一些机会 , 能够把自己的股权期权变现 。比如说,公司上市,肯定是皆大欢喜 。除此之外,还有公司被高溢价收购,那么公司原有的股权期权会全部或部分变现;如果公司有ABCD轮融资 , 可能在有些轮融资中,投资机构会出资购买一部分老股 , 这时候也是大家的原始股权期权变现的机会 。
b)
碰到好的创业公司 , 合伙人可以一直保留一半股权期权 , 期待着公司上市后的“一夜暴富” , 虽然这个机会很难得 。但是 , 如果有这个“万一”呢?前提条件是你所在的创业公司发展前景看好 , 有这个“上市”的概率 。
qvj2lq49k0/fb0fe9bdbaf845c5aebc55949a4a6859'>【创业找投资人平台,安徽大学生创业平台合法吗】北大毕业,2家创业公司联合创始人 。1家A轮融资数千万后被上市公司收购,1家完成A/B轮各数千万融资 。主做富二代创业咨询、中青年创业咨询(第一次创业咨询) 。
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