真正的高手如何跟老板谈薪资找老板加薪的说话技巧 _生活百科

干活多待遇差？这5个和老板谈加薪的技巧你得学会！
01 主动提加薪，但不要随便提加薪
很多人想到向老板提加薪，第一个字是“怕” ，没底气去争取更高的薪水。
第二个字是“拖”，认为只要把自己的分内事乖乖做好，老板自然会给你涨工资。
大部分职场人都抱持这种“被动涨薪”的心态。
但是如果老板不给你涨工资呢？你有没有考虑为自己争?。?
主动的姿态并不低下，等待却会让你陷入被动。
虽然现在大环境不好，但市场是流动的，对优秀人才依然有需求。
如果你自认对待工作尽心尽力，或者工作量远超负荷，工资待遇却迟迟不见提升，不妨主动去找老板谈。

很多人有顾虑：主动找老板谈加薪，老板会不会不高兴？

主动找老板谈加薪，只要话术得当，老板不一定会不高兴，因为敢于谈加薪，证明你有干劲，有野心，敢开价肯定也有点本事，公司发展需要你这样的人才。
万一失败了，也可以在老板心里留下一个印象，这样下次普涨窗口期的时候，他也能想到你。
【真正的高手如何跟老板谈薪资找老板加薪的说话技巧】或者，老板虽然拒绝你，但给了你明确的理由，提点了你一把，这也是收获。
你看，只要你注意措辞，不惹老板不快，争取涨薪这件事，好处是远远大于坏处的。

但不要随便谈加薪！谈加薪严禁突袭和胁迫！

我一个朋友，因为部门人手不够，一个人做三个人的活，工作又苦又累，工资还只有那么点儿，找领导诉苦，一时情绪激动，说：“你再不给我涨工资我就要辞职了！”惹得领导不快。后来她工资没涨成，公司也没能待下去。
这样谈加薪当然谈不成，没准备没思考，冲动而来，败兴而去，纯粹是情绪发泄的产物。
谈加薪不要让老板感到胁迫，更不要用离职威胁老板（如果还没有找好下家的话）。
要知道，没有人是绝对不可替代的，用离职威胁老板，会让老板感到心里不舒服，即使这次他满足了你的要求，也不会再信任你，可能之后有机会就把你换了。
02 什么时候谈加薪？
①周一周五不谈
周一太忙，老板工作千头万绪，没空理你。
周五连着周末，老板容易把你的事忘了。
推荐的谈薪时间是周三或周四下班前一个小时，可以找老板谈谈。
②项目发展最困难的时候不谈，项目交付出成果的时候再谈
项目发展最困难的时候，再苦再累（如果没有离职的想法），也不要立刻和老板要求涨工资，会让老板觉得你靠不住。
最好的谈薪时间是项目交付之后，做完工作汇报，顺便提出加薪想法，老板对你满意了，自然同意给你涨工资。
03 你的苦劳决定你工资的下限，你的功劳决定你工资的上限
很多人无法正确认识自己的价值，就是因为常常把自己的“苦劳”当成“功劳” 。
公司不是不看重你的“苦劳”（工作态度），但公司要的是你的“功劳” 。
你的“功劳”不是你说了算，要靠数据说话，用图表量化。

折线图我用来体现和过去工作的对比，饼状图我用来体现市场占比，雷达图是对项目各个维度的测评，大数字则体现工作中的新突破。
这种表格制作起来其实并不复杂，导入数据之后，可以自动生成。
我当时用这个报表汇报工作，得到了老板的极力称赞。
感兴趣的可以评论，我发你地址看看。

工作规划也不可少

谈加薪，也要适当和老板聊聊之后的工作规划，俗称“给老板画饼” 。这个饼最好还要符合老板的构想。
要让老板看到，你不仅在既往的工作中取得了优异的成果，以后也能给公司创造更多效益。给你涨工资，长远来说，是非常划算的。那么他当然愿意掏腰包了。
04 涨多少怎么定？

不要和同事比较

谈涨薪，最忌讳的就是和老板说：“xx工资有多少多少，我要求涨到和他一样。”
且不说一些大公司有薪酬保密原则，职场中，员工彼此之间比较薪酬，放在明面上来说，就是不妥的。
因为不患寡而不均，这种对比容易滋生员工的怨怼情绪，也给老板的管理增加难度。

参照过往调薪幅度和市场价格

可以打听打听公司过去涨薪的比例，以此为参照。
如果打听不到，或者公司没有旧例，也可以参照市场上同类型公司同职位的薪资标准。
05 态度真诚，表达忠诚
谈涨薪，态度要真诚，可以表达自己对公司的忠诚。
不是谄媚，把握好语气和态度，表明自己会继续好好在这个岗位上干下去。
雇佣关系也是合作关系的一种，表达继续合作的决心，可以很好地打消合作方的顾虑。

真正的高手如何跟老板谈薪资 找老板加薪的说话技巧

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