【法律依据】根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。因此，工资纠纷诉讼时效为1年 。

【工资纠纷有效追溯期是多久】

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