1.先离职，再入职 。如果由于与工作或健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行，公司一方面允许员工休较长的事假，另一方面也担心休事假会给公司带来风险 。可以采用这种模式 。但是这种模式也有一定的风险，就是可能会增加公司不希望的真实营业额 。
2.停薪留职原本是国企劳动管理中的一种特殊劳动关系，即员工与单位保持劳动关系，但由于其他原因，在一段时间内不能为单位提供劳动 。所以单位为他们保留原工作岗位，停薪留职期满后，员工可以继续在单位工作 。
【如何管理长期休事假的员工？】3.从管理的角度来看

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