【约见谈话应该包括哪些重要内容？】
1.把握谈话时机：任命谈话一般应在任命通知发出后或选举、任命、任命决定等程序完成后进行；
2.确定面试人员：一般由负责人、分管相关领导、组织部负责人进行；
3.确定谈话内容：说明组织的整体考虑 ， 简要肯定干部的优点 ， 突出干部自身的不足 ， 提出要求和需要注意的问题 ， 让自己看到差距 ， 明确今后努力的方向；
4.注意谈话的方法：注意不同的人、事、地点 。对被采访人提出或反映的问题 ， 能回答的当场回答；如果不能当场回答 ， 可以在谈话结束后妥善处理 。

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