在职场中你为什么得不到重用？( 二 ) _场中

如果怀才，内部人不搞你，外部人也会搞走你。
例如：攻陷大公司最好的办法就是离间计，把公司内部搞混乱，让你有才华也发挥不出来。
例如：搞掉袁崇焕、岳飞。
环境的三大问题
（1）当下环境阶段（组织在不同环境下，需要不同的人才，在不同阶段下，需要不同的环境）
（2）需要什么人才（你的才华是否和对方的需要、当下环境所匹配）
（3）当下环境立足（在这个大环境下能不能站得住脚）
例如：就像找工作，如果在弱势的组织里，表现的特别有才华，内部人不搞死你，外部人也会搞死你，不可能让竞争对手蒸蒸日上，如果和环境不匹配也呆不住。
想展示自己的才华，首先要把自己的才华调整成适合这个组织的才华。
齐国要搞死孔子的核心原因是，大家都知道这个人存在，如果有功归上，处处都是领导下达的命令，处处都是领导指挥，他站在领导后面，没人知道是他起的作用，本质是表现的太有才华，把领导的风头给盖掉了。
例如：知道在公司里不是老板有能力，而是下面的经理，外部人不搞死你，内部人慢慢也会搞你，时间长了领导也会搞死你。
风头太大会引起外部人的警觉，不要在组织变成第二核心了，才华太过张扬了，不要只看到表象，更多的是看到本质，这个而本质是不把领导放在眼里。
例如：老板A对一个小伙子B说，这个事你全权负责吧，然后B就去谈业务，结果谈成了，客户C对B说，你跟你领导去请示一下吧，B说，这事我可以全权做主，直接签字吧没事，说这段话时A恰恰听到了，回去之后A就让B下课了。
给你权利是领导的一种态度，但你有权利照样需要汇报，如果不汇报自己把权力抓的死死的，你越捞权领导越讨厌，有权也要回报，权利给你是让你干活的，而不是让你自作主张的，必须在决策之前汇报。
孔子没有汇报导致自己的名气上升，引起了别国的重视，所以领导对他是不满的，干了一段大司寇被撸，也是因为孔子不把领导放在眼里，所以汇报是个大问题。
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在职场中你为什么得不到重用？( 二 )

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