工作难找人难招到底谁更难 _知识经验

这个主要是招工和找工的各自标准和立场不一样。企业认为招工难，他定的标准和期望值，跟实际应聘人不一样。而求职者认为找工作难，是自己期望的工作跟实际面试结果不一样。我认为招工不难，找优秀员工难。找工作不难，找到期望值高的工作难。
找工作说难也难，说不难也不难。一份谋生的工作并不难找，只要愿意做，其实遍地都是。毕竟为了生活，有什么不能坚持?但人的欲望永远难以满足，岗位的实际需求和人的需求的匹配是一件非常困难的事情，再好的工作，总有人会不喜欢，再优秀的人才，也不可能满足所有岗位的要求。
招工也一样。在招工的过程中，其实很难把待遇和招工效果完全等同。福利待遇只是一部分，还有很多影响人就业心态的事情，有时真不好说，再好的工作，总有人不愿意做，再差的工作，也总有人去做，有时，真的不是能不能做的问题，只是是否愿意做的问题。
接下来，就是留住人的问题了。马云说过一句很经典的话，为什么留不住人?钱没给到位，心受委屈了!任正非也说过一句很经典的话，只要钱给够了，不是人才也成了人才。
最终是招工难还是求职难，这取决于自己的心里预期。为什么大企业从不缺人？为什么工作经验丰富的人抢着人要？提高自身价值才是硬道理。

【工作难找人难招到底谁更难】

工作难找人难招到底谁更难

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