部门离职率高该不该离职 _知识经验

部门同事离职很多，人少了，工作量不变，劳动强度是会变大，个人是去是留看家庭的经济情况。
【部门离职率高该不该离职】如果经济条件好，不太在乎这份工作的收入，留下来更有价值。不要以为工资是跳槽涨得多，其实是升职涨得更多。不受干扰安心呆在一家公司，跟随公司成长的人，是“剩者为王”的受益者。
面对骤增的工作量，如果公司资金吃力无法及时补充人员，可以申请实习生，部分减轻压力。
如果经济条件不太好，家庭需要个人稳定的收入来源，那么需要骑驴找马，找到更平稳的平台。
除了员工离职不补人，还有其他证据证明公司在走下坡路，可以留意外面的工作机会。因为对钱很敏感，所以不能裸辞，要找好下家再辞。
是走还是留要看个人情况，不要跟风别人怎么做。
这种情况千万不要盲目根根，不多考虑个人因素，要客观分析你现在面临的问题，通过自己的判断来得出自己是走还是留的结论。

部门离职率高该不该离职

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