劳动法中规定公司工资应当按月支付 ， 如未按月支付 ， 可以视为拖欠工资 。
【多久算拖欠工资】【法律依据】
《劳动法》第五十条 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

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