敢跟领导闹情绪的员工如何拒绝不合理工作量( 二 ) _领导

你要让领导知道未来完成工作你付出了多少努力，还有就是你的身体已经给你发出了警告，而你也已经给领导提醒，这其实就是在婉拒领导分配的工作。
『在职场中任劳任怨真的好吗？』任劳任怨的人最容易被别人“控制” ，而这个控制的遥控器就是“能者多劳” ，但没有下一句“多劳多得” 。
任劳任怨没有错，但是要知道你的“劳”有没有回报，否则就是领导在压榨你的能力。
“小王，你出一下这个月的销售数据，明天交给我。”
“好的，领导”
“小王，这个项目的负责人来对接了，你去接待一下”
“小王，等一下针对新项目开会讨论，你去整理一下相关的资料”
……
你是不是觉得领导信任自己，是在给机会证明你自己，那么我就想问一下，再给你不断增加工作量的同时，有没有给你增加工资，有没有给你晋升的机会，如果都没有，那就不要再傻了，工作量增大就是领导给你挖的坑。
就这样，你的工作量在不断的增加，这都是你自己不懂得拒绝积累的工作量，等到你实在忙不过来了，你才想到了“拒绝” ，才想了解该如何拒绝。
职场中不要做任劳任怨的人，因为没有人会为你的“任劳任怨”买单，你在做的就是无偿服务，一次两次能够接受，但次次都是这样，那你就是“冤大头” 。
拒绝领导安排工作是要采用“五要五不要”的原则。
在准备拒绝领导安排的工作时，多想想“五要五不要” ，这样才能在拒绝的时候做到不得罪领导。
【何为“五要”？】一要委婉的拒绝，并且要讲明原因。
“我现在手里还有很多项目在跟进，暂时没有精力去分心做这个工作”
二要有礼貌的拒绝，尽量微笑，因为“伸手不打笑脸人” ，微笑的拒绝能让领导感受到你的尊重和礼貌，也能欣然接受你的拒绝。
三要有出路的拒绝，虽然你拒绝了，但是可以给他提供其他的方法，协助领导安排好这个工作。
四要提供帮助的拒绝，可以在工作的进行中提供一些力所能及的帮助，这也是你诚意的表现。
五要有抱歉的话语，对于领导安排的工作自己不能接受，尽量加上“实在不好意思”“请您谅解”这样的话。
【何为“五不要”？】
一不要立刻拒绝，领导的话还没有说完，你就打断式的拒绝这样的方式容易让领导觉得你不尊重他。
二不要轻易的拒绝，要思考整理一下思绪，想想是不是真的没有办法接受领导安排的工作。
三不要无情的拒绝，表现冷漠、语气严峻会让领导找不到台阶下。

敢跟领导闹情绪的员工 如何拒绝不合理工作量( 二 )

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