对于以项目驱动的加班，小Q从不排斥 。项目赶工期间，为了在计划时间内有成果产出，无数次自愿加班，赶最后一班地铁到家后继续挑灯夜战；也曾经连续奋战24小时，到宾馆短暂休息后又自觉奔赴项目现场，只会担心新上线项目有所闪失；更有连续一个月奋战到凌晨三点，只为在别人下班期间腾出时间做系统联调 。那些日子很苦，但回忆起来都是甜，心之所向，自驱而动，无怨也无悔 。
当996的矛盾在网络上升级到ICU高度的时候，已然成了企业和员工之间的阶级矛盾，正反方各执己见、争锋相对 。对于996，小Q有自己的理解，相比从上往下灌输的政策和自下而上应对的对策，小Q更加崇尚有意义的自驱式价值观，而不希望制度沦为一种自欺欺人惺惺作态式的企业与员工博弈的戏台 。
纵观历史，一切以反人性为出发点的制度都是阻碍历史前行的绊脚石，终将被历史所淘汰 。9也好，6也罢，上下班时间本该只是自我价值实现的一条记录，凌晨4点的街头也不应该成为朋友圈炫耀的资本 。当然，价值的体现因人而异，有人为了名，有人为了利，有人为了自我提升，也有人为了自我实现 。最理想的做法是企业了解每位员工诉求，给予他们想要的，激发每个人的潜能，不断提升员工做事的效率和投入度 。

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