职工转为个人灵活就业 千万别办灵活就业


在中国 , 失业率一直颇有争议 , 因为无法反映真实的社会情况 。本人经历了两次失业 , 或者严格意义上按国家说法 , 只有一次失业 。为什么这么说呢?
【职工转为个人灵活就业 千万别办灵活就业】第一次是企业裁员 , 因为之前一直缴纳失业保险金 , 所以裁员后 , 就去了劳动就业中心登记失业 , 这样每个月可以领失业金 , 医疗保险也不至于断掉 。
从国家统计路径算 , 这算一次失业 。那么问题来了 , 如果你不去登记 , 那么是不算失业人口的 。超过一定期限不去登记 , 就失去领取资格 。
后来我在外地找到了工作 , 因为不想把上海的医疗断掉 , 所以我选择了自己交社保 , 自己交就必须改成灵活就业人员 。对政策了解不够 , 改就改吧 。于是改成了灵活就业人员 , 失业保险金就断了 。
但是天有不测风云 , 新公司很快就倒闭了 , 第二次“失业” 。但是从国家统计路径算 , 我不是失业人口 , 因为我是灵活就业的 , 自负盈亏 。而且这个时候就突然发现 , 失业保险金再也不能领了 , 灵活就业是没有失业这一说的 。
社保这个东西真是蛮复杂的 , 养老、医疗、失业等等很多政策都不一样 , 我犯的错误是不应该改成灵活就业 , 而是应该社保转移 。这样就不会在自己实际已经失业的情况下 , 还要自己交社保 , 加重自身负担 。
所以 , 若非是创业人员 , 失业金能领就领 , 不要轻易改灵活 , 去外地工作社保是可以转移的 , 不要轻易改灵活 。灵活就是个坑 , 交了十几年失业保险金 , 领了几个月就废了 , 生活也没有保障 。
反正我的这顿操作也是蠢的很 , 政策了解不够 , 引以为戒 。

    猜你喜欢