招生推广方案及渠道，有哪些能吸引人的招生妙招( 四 ) _活动

1. 统一思想，使命必达
员工为什么不按照统一的步调去做？按照统一的规划去做了，最后执行依然有偏差？原因在于只有校长1人，或者几个骨干人员理解活动的初衷以及目的，其他员工只是照做，思想不统一，行动步调就不能一致，甚至活动设计也会遭到质疑。所以在活动开启前，要做思想工作，讲背景讲道理，引导性员工认同，才能完成任务。
2. 培训与监管
方案出来后，一定要反复的培训流程和话术，规范员工工作职责，做到监管，如此在活动过程中你才能轻松应对。
3. 带领与带教
带领一定是有校区核心成员进行，带领大家向前冲。带教建议机构由平级或者高一级人员进行，可以快速复制，也很容易产生共鸣。
4. 榜样的树立
【招生推广方案及渠道，有哪些能吸引人的招生妙招】一场活动中一定要树立榜样出来，最好是在员工当中产生，容易认同和学习。

招生推广方案及渠道，有哪些能吸引人的招生妙招( 四 )

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