九、配对比较法 配对比较法也称相互比较法 ， 就是将所有要被考评者列在一起 ， 两两配对比较 ， 其绩效较优秀者可得1分 ， 最后将各被考评者所得分数相加 ， 其中分数最高者即为绩效最优者 ， 然后按分数高低顺序对被考评者进行排列 ， 即可确定不同考评者的绩效如何 。
配对比较法与序列比较法不同的是 ， 它采用配对比较的方法 ， 将所有被考评者逐一进行比较 。比如 ， 有10名医生 ， 考评时 ， 将每一位医生与另外9位医生逐一进行配对比较 ， 总共进行9次配对比较 。每一次配对比较之后 ， 工作表现好的医生得“1”分 ， 工作表现较差的医生“0”分 。配对比较完毕后 ， 将每个人的分数进行相加 。分数越高 ， 考评成绩越好 。
配对比较法不适用于被考评者人数过多的情况 ， 一般而言 ， 被考评者的人数最好不要超过10名 。

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