文官制度和科举制度的关系英国文官制度什么时候建立的( 二 ) _制度

之后的隋朝正式开创的科举制度，的确是首创的将考试和做官相互联系的一种新型的制度，从而为英国近代的文官制度提供了一定的借鉴作用。

（二）通过考试选拔官吏的科举制，解决了英国旧制度的腐败问题
在借鉴了中国古代的科举制度之后，英国近代的文官制度也开始用考试来选拔官吏。这与旧制度下的国王恩赐和政党分肥完全不同，通过考试来选拔官吏的制度，的确是有着一种其他制度都达不到的公平公正性。
科举制对英国近代文官制度产生了重要的影响。将考试和做官联系起来之后，英国的文官选拔，不再是依靠后台和资本，而是依靠自己的真才实学，而且选出来的官吏，也不再是游手好闲之徒，而是能利用自己的真才实学为国家作出贡献的人才。
英国文官的选拔考试，主要考试古典文学、数学和自然科学、政治经济学、法学和近现代哲学等等科目，总而言之，是需要通晓各个学科的知识性人才。
三、在科举制的影响下，英国近代文官分类和升职都有着规范化的原则进行处理
科举制影响的不仅仅是英国近代文官的选拔，而且还影响了文官的分类和升职原则。在科举制度的影响下，英国近代文官的分类和升职都要以成绩来说话，标准化进行处理。
（一）文官的分类——以学历、知识、阅历和年龄为标准进行划分
首先，从分类这一方面来看，分类的具体标准可以分为学历、知识、阅历和年龄等等几个原则。

学历，这是在西方近代都比较重要的原则，英国的高级文官的候选人都是从牛津、剑桥等一流学府当中去进行招生，可见这种学历要求还是挺重要的；
知识和阅历，是文官分类的第二个重要要求，知识和阅历都是高级官员必须具备的要求，必须拥有足够的知识和阅历，才能去处理好国家大事；
年龄也是相对重要的限制，只不过是对低级官员的限制，低级官员的录用年龄在17-21岁的年轻人中间，因为低级官员处理的主要是一些比较简单的工作，录用标准也相对来说没有那么高。
（二）文官的升职——成绩考核之后进行提升
既然录用了，之后的升迁，肯定也是一个重要的步骤。适当的晋升，有利于促进官员的积极性，而相对公平合理的晋升制度，也能够极大的促进官员的活力。
与中国古代的科举制度一脉相承，英国近代文官的晋升，基本上以成绩来说话。这也是比较公平的原则，一般会有专业的考核机构，对文官的成绩和工作任务进行考核，他们的晋升完全掌握在自己手里，而不是所谓的国王和政党手中。
如果文官表现的比较称职而且突出，那么晋升也就是一件必然的事情，如果工作不够称职，被开除也是常有的事情。
四、英国近代文官制度的建立，更新了官僚体制，提出了新的原则
相比于旧制度来说，英国近代文官制度都是比较公平公正的，这种相对公平公正的制度，在一定程度上，就能够促进英国官僚体制的活力发展和社会发展。
（一）使英国的政府机构开始焕发出新的活力，促进资产阶级社会的发展
这一套系统的文官制度，最根本的作用，就是使得英国的政府机构，完全摆脱了旧制度的弊端，开始焕发出了全新的活力。

文官制度和科举制度的关系 英国文官制度什么时候建立的( 二 )

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