去新工作单位上班害怕焦虑到新单位不适应很焦虑怎么办( 二 ) _焦虑

在此后的大半年里，她大力引进一些欧美体系的供应商进入竞标采购环节，虽然未必最后一定会启用新供应商，但是这些竞争者带来了新的资源和活力。
让采购部人员的心态和行动都发生了很多正面的连锁反应，而旧有的供应商感受到了竞争压力，各方面的配合也积极了很多。不用说，王静也一举获得了公司管理层的表扬和认可。
当然，找准切入点的前提是你已经细心认真观察过新环境，知道新环境对于你的需求是什么，可供你发挥的地方在哪里。
在这个基础上，你再把自己独有的适当的优势，和新环境对接整合，让自己过往的经验和能力得到合理的展现和发挥。
【去新工作单位上班害怕焦虑到新单位不适应很焦虑怎么办】这样，你就不会一切又从零开始，对自己在新环境中的生存能力和信心就会大大加强。
自信，是做好一切工作的基石。

再次，在新职场环境里找到跟随学习的榜样
在新环境里初步站稳脚跟之后，要开始用猎鹰般的目光，找到所在领域内专业能力强大的能人，并让他成为你模仿和学习的榜样。
当然，在企业里，我们不鼓励拉帮结派，更不能因为职场内斗而去站队。但你可以根据想钻研的专业领域而去选择追随和学习的榜样。
这个榜样，首先必须是很受大家尊重的，其次，榜样最好具有经验丰富、能力卓越、博闻远见等特点，如果还乐于和他人分享，愿意引导后辈，那就更完美了。
如果能得到榜样的点拨和指导，你就等于进入了加速成长模式，肯定能省去在新环境里大量独自摸索的时间和成本。
而且，周边的同事还会因为你得到了这样的前辈的认可，从而认同你，将大大加快你在新环境里稳固自己的速度。
如果一时半会还不能得到前辈的青睐，那也不用灰心，毕竟你还是这个环境的新人，前辈接纳你也需要时间来考察和思量。
这时你可以先从对方的身上找到可以学习和借鉴的地方，并以此为自己在这些方面的行为准则。
久而久之，你身上自会带着和榜样越来越相似的光芒，想不让人看见都难呢。

开始发力，展现自己的价值和力量。
我们转战一个新环境或新的领域，努力地用各种方法去融入，当然不是为了融入进去形成一片和谐就完事了。我们还有更重要的目标，是为了找到更能发挥自己价值的地方。
很多人说自己没办法适应新环境，很多时候其实是因为初来的时候牛逼哄哄、自以为是。
稳定下来后却又毫无建树，平庸无为，完全搞反了顺序，所以才会发挥不出自己本来具备的优势和价值。
如果你能根据以上三步走下来，到了这个时候，应该开始发力，开始有所作为了。
通过对新环境的观察，抓住重要的机会点，这会起到事半功倍的作用。
同时，也要掌握新领域的基本规律，找到别人所不能而你却能的地方，这些往往就是能真正能造就你，展现你价值和能力的地方。
这其实也是人们常说的：要努力创新。没错，创新的能力不是人人都有，但一旦你掌握了创新的勇气和方法，将所向披靡，越战越勇。
那什么是创新呢？举个接地气的例子给大家听听：丽莎前段时间换了份新工作，其中有一部分职责是负责管理公司的行政设施。
刚好进入夏天，办公室的空调经常出现冷凝水淋漏的现象，员工怨声载道，而行政部门的人每次只会叫物业管理处的空调师傅来检修一下，好像毫无办法一样。

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