规定|@劳动者这些新规帮你解忧( 二 ) 新员工|农民工讨薪|工会基本职

今后，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响，经人力资源和社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，该用人单位及其法定代表人等有关责任人员将被列入失信联合惩戒名单。
人社部劳动保障监察局相关负责人表示，失信联合惩戒措施是《管理办法》的“牙齿”，对惩戒教育失信对象、维护农民工工资权益、提升劳动保障监察效能至关重要。一旦被列入名单，人社部门将把相关用人单位名单转到信用信息共享平台，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以联合惩戒，最长期限可达3年，让违法失信者寸步难行，也对各类用人单位起到警示震慑作用。
【规定|@劳动者这些新规帮你解忧】为防止矫枉过正，鼓励违法失信当事人主动纠错、重塑信用，《管理办法》规定可以对信用进行修复，给予当事人改过自新、提前移出的机会。
维护新就业形态劳动者权益
近年来，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者数量大幅增加，企业组织形式和劳动者就业方式发生深刻变化。
新修改的工会法自2022年1月1日起施行，规定：工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
此外，完善工会基本职责，由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”；扩大基层工会组织覆盖面，明确社会组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利；做好与相关法律的衔接，明确县级以上各级总工会可以依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
法律援助温暖更多劳动者
法律援助法自2022年1月1日起施行。法律援助法将“劳动争议调解与仲裁代理”作为新增法律援助形式，并增加“规章”作为扩大法律援助形式的依据。在民事、行政法律方面扩大援助范围，包括在申请法律援助的事项中增加“确认劳动关系” 。
据悉，原来的规定都是“请求支付劳动报酬” 。现在，在“请求支付劳动报酬”的基础上增加了“请求确认劳动关系” 。据介绍，司法行政部门的法律援助机构批准的民事法律援助案件中，从2020年的数据看，大概在74万件左右，其中约有32万件涉及“请求支付劳动报酬” 。（采访人员周倩）

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