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有人说这不是企业可以安排职工待岗吗？至于我们所说的职工待岗，那也是有限定条件的 。一般来讲都是企业停工停产才能安排职工待岗 ， 不能说企业生产经营正常时就随便安排湖北籍员工待岗 。

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企业由于生产经营调整，职工本来的岗位不存在时，企业应当首先给职工调整工作岗，也不是安排职工待岗 。
如果说，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位应当裁减人员，消除劳动合同支付经济补偿金 。
所以，企业不明不白的安排职工不上班，这肯定是犯法的行为 。
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