注意：老板测试员工的手段，挺过去是经验，没挺过就是大家无缘！ _生活知道

注意：老板测试员工的手段，挺过去是经验，没挺过就是大家无缘！
领导也累?。?试想整天琢磨员工能不累吗？可他们乐此不疲，就因为他们所谓的测试，所谓的挑选人上人。领导自封“伯乐”软件测试助理没经验可以做吗，他们挑选“千里马”的方式就是暗中安排的各种测试，挺过去就是经验，没挺过那就是大家无缘，自己收拾东西走人。有的员工直到离开公司软件测试助理没经验可以做吗，或许都不清楚这只是决策者之间的游戏罢了。
【注意：老板测试员工的手段，挺过去是经验，没挺过就是大家无缘！】【一】看员工的嘴严不严
想要看一个员工的口严不严，领导一般会故意透露信息给那个人。记?。澜缟厦挥胁煌阜绲那?，或许你身边那所谓的“哥们”就是领导安排在员工中的“耳目” 。倘若领导从第三人口中听到该信息，那么，你在该公司的职场路也算到头了。领导或许不说，但平时的福利、机会、奖金等不会再有你的名字，久而久之，你也会发觉，自己离开。
【二】看员工能不能抗压
本来按部就班的工作，却突然增加工作量，加班加点不说，还绝口不提加班费，累死累活，整天连轴转。最后称看大家是否有良好的心态面对突发事件，是否善于自我调整。但大多数人恐怕挺不到最后就会主动辞职。
【三】看员工适不适合当接班人
领导也需要左膀右臂，当领导开始培养接班人时，常常会让员工独揽大局，交给员工新项目。员工做不好，对不起，走人或打上“不堪重用”的标签；做得好，那么，恭喜你，你可以得到领导的资源和人脉，他走后的位置，已经打算留给你。

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【四】看员工的人品好不好
为了测试员工的贪婪，领导常常设置一些小恩小惠。如：一个空头衔，让你带四五个人但依然归他管。一个奖项称号，让你有奖金可得但也不会太多。可有的员工即使是这些蝇头小利也要挤破脑袋，甚至在领导耳边吹耳边风，说尽同事的不是。这样的员工领导虽然不会让其走人，但也不会重用，因为领导也怕自己的位置不保。
佛系韩蜀黍意见：
测试是人之常情，能抗下来的必有其过人之处。但是事圆的，人是变的。一味地付出却得不到相应的回报，再一腔热血也会凝固。
朋友1意见：
你测试员工的时候员工也在测试你，世上也不缺有能力的员工，别人可能少的只是时间的积累，要是发现老板不对口，自己也会说走就走。
朋友2意见：
虽然说用人不疑，疑人不用，但我确实都遇到了……
朋友3意见：
正在经历，就怕卸磨杀驴，白忙活一场。
本文到此结束，希望对大家有所帮助！

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