1. 表达善意 , 指导对方打高兴扉倾吐 。
您需要让对方知道 , 您愿意倾听和陪同 , 您们的扳谈也是完全平安和不会被随意评判的 。 但……若是您其实不知道说什么 , 可以参考这份“作弊清单”!(Crowe & Mcdowell, 2017)

2.共情对方 , 基于对方的感触感染和需求供给帮忙 。
第一步是情感共情 , 即感知和认可对方的焦炙、愤慨或疾苦等情感 。

第二步叫做认知共情 , 即从对方的视角和立场出发 , 去理解和对待ta正在履历的工作 , 真正理解对方的处境 。

第三步 , 在情感共情和认知共情的根本上 , 领会对方此时此刻对方的需求 , 尽可能地供给帮忙 。

3. 即便您知道良多事理 , 措辞技巧也很主要 。
a. 切忌打断对方

b. 切忌恍惚性描述

c.切忌“马后炮式”讲话

4. 当令的身体接触
得当的身体接触可以有用地缓和人的焦炙情感 。 好比摸摸头、拍拍肩 , 或是给对方一个拥抱 , 都能起到必然水平的抚慰结果 。
但需要注重的是 , 不是所有的关系都适合肢体接触 。 是否利用 , 利用什么水平、什么类型的肢体接触 , 取决于您们关系的鸿沟在哪里 。 好比说 , 您给一个并不算太熟悉的同事“按头杀” , 对方指不定就回敬您一个嘴巴子了 。
若是看到这里 , 您仍是不知道若何抚慰人 , 我只能掏出法门了:您只需要记住两个字——“我在” 。
良多时辰 , 让对方感受到本身被关心 , 真的比什么都主要 。
曾有一项研究 , 让300多名已婚当作年人回忆比来与配头的争执 , 然后为ta们供给六种对“人”的存眷度从低到高的抚慰信息 。 (对“人”存眷度低 , 指聚焦争论自己 , 如“打骂并不是最糟糕的工作”;对“人”存眷度高是更注重小我感触感染 , 如“感应压力很大是可以理解的” 。 )
成果发现 , 无论哪种信息 , 都不克不及当作功帮人们理解冲突、解决问题 。 可是 , 对“人”存眷水平更高的信息 , 对介入者情感改善结果更为显著(Xi et al., 2020) 。 所以说 , 抚慰的焦点是对人的存眷 , 是一种善意的表达和感情的联络 , 真的不是冲着解决问题去的 。
对于那些需要您抚慰的人来说 , 问题解不解决不主要 , 您在就好 。
以上 。
References:
Burkett,J. P.,Andari,E.,Johnson,Z. V.,Curry,D. C.,de Waal,F. B.,& Young,L. J. (2016). Oxytocin-depent consolation behavior in rodents.Science,351(6271),375-378.
Burton,N. (2015). Empathy vs. Sympathy.Psychology Today.
Chapman,G. (1995). The five languages of love.Chicago: Northfield.
Elizabeth Bernstein.(2015). How to Give the Most Motivating Pep Talk. The Wall Street journal.
Fails: Psychological Reactance to Support Messages.Journal of Communication,70(1),13-34.
Helgoe,L. A. (2013). Introvert power:Why yourinner life is your hidden strength. Sourcebooks,Inc..
Marigold,D. C.,Cavallo,J. V.,Holmes,J. G.,& Wood,J. V. (2014). You can’t always give what you want: The challenge of providing social support to low self-esteem individuals.Journal of Personality and Social Psychology,107(1),56.
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