德国、美国、日本的假期真的比中国长么？( 三 ) _小知识

日本的连假攻略

别的还有一些是纪念战后日本重年夜汗青事务和国平易近糊口的节日，好比国度成立日、宪法日、文化日、健康和活动日、绿化日、海洋日等等，名目繁多，都是在战后慢慢找来由追加的节日。最新的节日是畴前年起头实施的山日，明面上的来由是给人们一天爬山不雅赏的假期，但其实是为了和传统节日盂兰盆节有一个匹配的沐日。
最后一部门则是中国人都不太熟悉的阴历节日：春分日和秋分日。当然，这两个节日也不是纯是为了纪念季候的变换。在1948年日本宪法生效之前，这两个节日别离叫春季/秋季皇灵祭，是带有军国本家儿义招魂色彩的节日。宪法生效之后，这两个节日才换上了热爱年夜天然的外套另行上市。不外对于平当作年的日本人来说，这两个节日曩昔的军国本家儿义色彩确实也已经不主要了，大师只是想找个节日歇息歇息。
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零敲碎打之下，日本一年的法定节沐日也达到了20天，别的还有10天的带薪休假，似乎也长短常不错了。并且，在日本劳工福利法的保障下，日本工人的劳动时候也不长，每年甚至比美国人还可以少干137个小时（国际劳工组织数据）。这可能还真是逆转了全宿世界对日本高工作强度社会的理解，让同样身处东亚的我们情何故堪。
且慢，工作没有看上去这么简单的。
日本法令庇护的，只是和企业签定了正式用工和谈的员工。这些人集中在高手艺人才、高管团队、曩昔雇佣的年长职工傍边，是可以享受国度划定的福利的。可是对于那些才能平淡、手艺不紧缺的通俗年青人来说，能和企业签一个姑且外包和谈已经很了不得了，带薪休假和加班时候庇护这种事想都不要想。
其实从经济角度阐发，这是一件很奇异的工作。日本的优质年青劳动力已经较着呈现了欠缺，可企业却不肯意用高福利作为附加值吸引更好的年青人插手，反而组团举高工作时限、压低报答待遇，让年青的劳方无路可走只能就范……
想让劳工都好好干活不要寻死觅活，老板们仍是多发善心放些假吧。

作者：椰格
校稿：猫斯图 /编纂：酸奶没泡沫

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德国、美国、日本的假期真的比中国长么？( 三 )

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