零工经济时代下高科如何升级助推？( 二 ) _小知识

除了消费者小我零工需求之外，企业也越来越不喜好雇佣“终身员工”,CEO们一向在经营着新系统，但愿本身的员工达到“岑岭期高欢快兴上班，低谷期低调回家割麦子”的杰出程度，对于一些有职业风险的工作，年夜型企业也不肯意染指，不肯意过多地承担员工的保险、体检和治疗费用，如许一来，年夜量的工作仅以“外包”形式存在，从而转化当作越来越多的零星岗亭，大师都奔着一个专案、一段代码、一个app去，交付产物，领取佣金，然后，分道扬镳，恰是企业这种多样化的选择，也使得零工经济有着飞速成长。
高新科技，若何进级零工科技？
显然，零工经济依然处于很是初级的阶段，企业和消费者的勾当只是充实操纵了本身的业余时候和小部门的外包营业，更年夜规模的零工经济亟待深度开辟，需要借助更高条理的科学手艺来进级零工经济，甚至一举倾覆现有的经济系统，让零工经济当作为常态。

起首，零工经济需要年夜规模、正规化的信息分享平台，作为合同工和雇本家儿牵线搭桥的快速通道，事实上，当如许的平台当作为苹果、Google如许的巨无霸之后，人们可以很是轻松地找到阐扬本身技术的工作，而企业则能快速地找到合适要求的员工，当作功的案例逐渐增多之后，就会彻底冲淡人们之于“下岗”的惊骇，也不再担忧零工雇本家儿拖欠工资的问题；其次，科技需要解决零工经济的操作问题，此刻的企业年夜都需要在市中间租下昂贵的写字楼，仅仅是因总司理需要同员工面临面开会，从而赐与其足够的压力，但跟着视讯手艺、收集传布等手艺的成长，全息投影、加强实际有望当作为常态，彼时远在天边的总司理可以轻松地把本身的音容笑脸和严厉的脸色传递给员工，也就是说，当收集科技足够发财，身处地球分歧未知的人们真的可以海角若比邻，如许，古老的办公区将会彻底消逝，取而代之的是飘在“云端“的新一代零工，这种状况下也就无所谓“雇本家儿和员工”了，在可预见的将来，雇本家儿和员工可以终身不在真实的宿世界里碰头，同事这个概念也会垂垂消逝。
相关数据显示，到2019年全球60%以上的千禧一代的员工会介入到零工经济中，以或许更多报答，改善本身财政，新一代员工不再执着于“铁饭碗” ，而是加倍开放矫捷地接管一些琐细工作，只是他们太需要高科技帮忙其找到或者缔造更多的琐细工作。（科技新发现康斯坦丁/文）

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零工经济时代下高科如何升级助推？( 二 )

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