06 可以或许本家儿动建议
老板不是仙人，也不是万能王，会碰到一些棘手的问题，也会碰到工作上的一些瓶颈问题，好比公司 某个轨制，老板也会踌躇不决 。 这个时辰，你不要鄙吝本身的好建议，哪怕只是小我鄙意，也要按照老板的心思，和员工们的现实环境总结一下，清算出来，然后找个时候，零丁的和老板聊一聊 。 只有如许的员工，老板才会真的赏识呢 。
07 替老板担责
当然了，有些年夜责任你可不克不及随意替老板担着，好比老板做出违法的行为时辰，这种工作能逃得远远的就不要靠前 。 我说的是那种好比工作上呈现一点点小掉误，其实是你们老板定夺的问题，但因为有你介入，所以你最好把这个问题的责任揽在本身身上，好比没细心考虑老板的建议，导致这些小掉误的存在 。 如许一来，既可以或许让老板大白这是他的决议导致了问题的呈现，也能让老板感觉很有体面，还会感觉你很伶俐且值得相信，如许的员工必定会受老板喜好啦 。
08 连合员工但不“聚众”
在公司里拉帮结伙的员工，是老板们的死敌，也是老板们的眼中钉肉中刺，好比老板颁布发表一件工作的时辰，员工们竟然会看着某一个员工的神色行事，这对老板来说的确就是孰不成忍的工作 。 可是，你必然要懂得连合员工，做到撮合着员工用户老板的姿态，只有如许的员工，才会当作为老板的好辅佐，想要升职加薪，难么？
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