这一切都得益于董明珠的管理办法 ， 她认为管理的核心就是管理好人 ， 人才是一切的基础 ， 人才流动性过大对于一个企业来说是一个致命问题 ， 只有保证了人员的稳定性才能够管理好一个企业 ， 带领一个企业越来越好 。
国家更需要的是像董明珠这样的民族企业家 ， 实实在在为员工考虑 ， 认真思考员工所需 ， 解决员工所急之事 。
正是这些事事为员工打算的想法 ， 才让她带着格力员工把格力从一个差点被收购的公司 ， 经过几年的变化成长为一个世界500强的大企业 。

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