专家解析中国人“脸皮薄”原因( 二 )


从积极方面看 , 它是遵守社会道德规范的表现 , 一个人如果踏踏实实做人做事 , 凡事都谦虚 , 不刻意张扬 , 将会更顺利地融入社会 。此外 , “脸皮薄”还是一种自省方式、 , 这些人嘴上不说 , 并不代表他们的思想不受外界影响 事实上 , 他们更习惯给予自己充分的时间用来自省 , 反省自己是否遵守了既定的道德规范 , 在哪些方面应该进行调整等 。
从消极方面看 , “脸皮薄”无异于给自己树起一面过分自我保护的“盾牌” 。有些人在人际交流中过分自我保护 , 不轻易表露自己的想法 。这样过度的心理防护反而会址人觉得你不爽快、有心机 。慢慢地大家就会远离你.给你造成孤独感和不安全感 。而且 , 由于总是不发表意见 , 不但把好的建议埋没了 , 也容易被认为你没创意、没主意、不动脑 。
因此 , “脸皮薄”要适度 , 非要给别人留面子时 , 三缄其口;有机会时 , 要勇于发表自己的意见 , 按自己的心愿生活、行事 。
当今社会 脸皮不可太薄
“你这个人怎么脸皮这么厚!”
如果有人对你说这句话 , 你觉得他在骂你还在捧你?反正只要我脑子不进水 , 就不会把它当好话听 。
但我不得不承认 , 时代变了 。在如今的很多场合下 , 脸皮不厚还真不行 , 至少 , 读mba就是如此 。
厚脸皮是管理者必备素质
当然 , 这不是要让你变得厚颜无耻 , 而是要把你的胆子变大 , 让你“有胆”在课堂上抢着发言 , 即使答错了也面不改色心不跳:“有胆”在一屋子的陌生人面前发表演讲 , 侃侃而谈 , 对有可能飞过来的西红柿和臭鸡蛋视而不见 。
听上去 , 这好象是在培养政客 。但事实上 , 这也是未来管理者必备的素质之一 。设想一下 , 你mba毕业了 , 成了某跨国公司的高级经理 , 如果某天你受命向ceo及董事会汇报工作 , 却走进会议室就浑身发颤 , 对着你精心准备的ppt文件 , 就是说不出话来 , 或者说得磕磕巴巴 , 辞不达意 , 那不是闹笑话么?
你先别笑 , 这样的人不是没有 。中国传统文化讲求内敛与含蓄 , 不鼓励“出风头” , “做人要谦虚、低调” , 因此上世纪六、七十年代出生的中国人 , 多数从小到大既不在课堂上积极发言 , 也不擅长对着一群人发表演讲 。许多人一站到讲台上就面红耳赤 , 即使开讲 , 也先说上一串自谦的话 , 生怕别人认为自己脸皮太厚 。

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