春舟吹水机维修:你的下属员工跟你的上级领导关系好，不听你的工作安排怎么办？( 二 ) _宠物知识

【春舟吹水机维修:你的下属员工跟你的上级领导关系好，不听你的工作安排怎么办？】4、有可能是因为整个团队都和你离心离德，没能团队下属，造成了部分人的越级。
无论哪种原因，强化我们的综合能力与素质，全方位的包装我们作为管理者的形象，是我们需要注意并且不断雕琢的！永远不能埋怨下属不尊重自己的“职位”所赋予的权力。
身为管理者，让下属小视、轻视，可能是工作能力问题，也可能是我们根本没注意到的某些细节。甚至是一些我们自己认为无关乎工作的个人习惯、行为、仪表。所以，全方位、无死角的提升自己，是必须滴！
在此基础上，请注意在自己团队内逐渐的培养“自己人” 。如果在自己的团队内没有几个工作能力、业绩、实力、影响力、公信力比较强的“自己人”会非常难受。
因为你的下属、你的团队成员，他们是同一个职位，他们之间的交流、互动、影响等等，有时候比我们身为管理者说上一百句话、做好多次沟通还要有效。
我们在自己的团队中有了“自己人” ，他们会在基层帮助我们说话、帮助我们潜移默化的化解一些问题。甚至在我们的管理工作出现失误、矛盾时，起到“润滑剂、调和剂”的作用。
拥有了“自己人” ，你的影响力才能放大，让那些喜欢越级的人受到舆论的影响。从而得以收敛！
四、当面对不听话、越级下属时，务必在最佳时间点、时间段去解决问题、面对问题！当下属团队中出现了不听话的下属、喜欢越级汇报的下属时，一定两个方面同时采取行动：
1、要与自己的上司做深入沟通，让自己的上司知道越级汇报给自己工作带来的困境。有上面三点作为铺垫，与上司的沟通不会太难！当然了，如果原来在以上三点做的不太好，也没有关系！现在、今天去做这件事也不晚！不用等前面三项做好了再进行这第四点！
身为管理者，不要不敢，更不能不好意思，而且绝对不能拖！拖延的久了将让自己陷入窘境，问题会非常难以解决。
管理者，面对问题时，能够树立“敞敞亮亮、无私、职业、行动力十足”等等形象，是非常重要的！否则，你的上司、你的下属都会暗地里笑话你！遇到问题了都不敢及时的去沟通、解决，不笑话你笑话谁？
2、与此类越级汇报的下属进行公对公的交流！
有些管理者很不职业，很窝囊。或许他们采用了私底下以情动人的方式想解决此类问题。明确的说：这类事情想靠私下里以理服人、以情动人的方式，解决不了的！如果那些人真的懂理、真的珍惜感情，早不那么干了！
因此，请不要不敢以管理者、领导的身份与此类人做正式的沟通、交流。
如果没有正式、郑重的交流，这些人很难改的！这是老鬼吃亏吃出来的经验！
以上四点，请综合发力吧！别妄想有某个高招能够一招制敌了！如果管理真的那么简单，那谁都可以做好领导岗位了！管理工作往往都是需要综合手段来“艺术＋技术”的来执行的。
、销售、口才、人脉类实战内容。关注老鬼不会错，每天和朋友们度过一段有价值的思考、研究、学习时光。您的点赞、转发、留言、分享，都是老鬼每天创作的动力。越多分享，越多收获！

春舟吹水机维修:你的下属员工跟你的上级领导关系好，不听你的工作安排怎么办？( 二 )

猜你喜欢