管理者不妨与员工一起游戏中进取( 四 )


游戏简介:让每个队员找一个搭档 。给每对搭档发一块蒙眼布 , 每对搭档中有一个人要被蒙上眼睛 。各组参与者眼睛都蒙好之后 , 剩下的人开始布置地雷阵 。把两根绳子平行放在地上 , 绳距约为10米 , 这两根绳子标志着地雷阵的起点和终点 。在两绳之间尽量多地铺上一些报纸(或是硬纸板、胶合板等) 。被蒙上了眼睛的队员在同伴的牵引下 , 走到地雷阵的起点处 , 挨着起点站好 。他的同伴后退到他身后两米处 。蒙上眼睛的队员要在搭档语言的指引下顺利穿越“雷区” , 尽可能少的“踩雷” , 游戏过程中监护员负责记录队员的踩雷次数并且维持规则 , 保证引路的队员身体不接触其搭档 。最后选出踩雷最少的搭档作为胜者 。游戏结束 , 主持人组织大家围在一起分享游戏过程 。
点评:这个游戏旨在促进成员间的相互信任促进沟通与交流 , 使集体充满活力 。
当参加游戏的人较多时 , 游戏场地会变得非常喧闹 。这是一个有利因素 , 因为这会使穿越地雷阵的人无所适从 , 难以分清听到的指令是来自自己的同伴 , 还是来自其他小组的人 。在这样的情况下 , 指挥者如何让自己的指令清晰地传递给穿越雷区的同伴 , 被蒙眼者如何在众多声音中捕捉给自己的指令 , 都将是分享过程的重要内容 。
主持人还可以引导参与者描述蒙上眼睛穿越雷区时 , 以及听到来自同伴的鼓励和指导时 , 踩到地雷时内心的感觉有怎样的变化 。

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