9、预防要让用户养成有问题立刻报告的习惯,不可随意处理而丢失现场,事后因忘记当时情况而更难查 。对于多步骤形成的结果,如有异常,要争取利用平衡关系式,在最后一道采用守球门的方法再计算并检验数据,预防有误差或错误传播 。如发票额可由订单经提货发货逐步算出,也可直接算出答案与逐步算出所得结果比较 。
10、不能草率承诺判断客户需求的重要性和紧急程度很重要 。客户有时在不经意时可能会指出系统的一个需大力改进的地方,也可能会在正式场合提出一个类似于“我要一敲键就出工资”的无理要求 。维护人员不能因声音大小决定取舍,要仔细听,但不能草率承诺 。尤其业务未变但流程却因换人随之而变换,这种事常发生,但其结果往往是疲于奔命 。对此,要先考虑合理性,再考虑可能性 。
11、留住人才实施和维护的不同阶段,人员数量的要求不同,维护人员水平和要求也会不断提高 。由于外部影响很大,所以人员流动是难免的 。但IT组织架构中骨干用户、维护工程师都是系统环境中的重要组成部分,ERP系统成功因素中最重要的部份就落实在他们身上 。无能力做不了,有能力留不住,这些矛盾对企业ERP系统都会造成震荡和损失 。系统维护人员少到一个极限量后,很容易集体出走,使系统轰然倒地不可收拾 。所以企业领导需要有“人才第一”的意识,而维护人员一定要有“数据第一/系统第一”的素质 。可惜大多这样的领导和维护人员都在互相苦苦寻找对方,寻找及发展一种理想的环境 。
12、ERP系统维护在ERP同企业磨合中处于至关重要的一步,很多企业以为实施了ERP系统后就可高枕无忧,其实不然,企业是在成长,每个时期所面对的业务流程也大有不同,对ERP系统维护需要注意的也存在许多应该引起我们注意的地方,合理适当维护才保证了ERP系统对于企业的活力 。
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