几年后回头看，这次在年会宣布 996 绝对是好事……吗？( 三 ) _小知识

而在中国当前的企业中，有太多差劲的办理者，既无能在8小时内调带动工的积极性，又怕承担责任，所以只能追求概况功夫，堆砌劳动时候，自我棍骗、自我麻木。
于是白日上班的时辰大师一块磨洋工，下班的时辰，拉扯着不走，装作尽力和奋斗的样子。硬生生把整个职场搞的乌烟瘴气，硬生生把这一代职场人的糊口变得悲催不胜。
可恨，可叹！

罗文益，公号：罗文益（ID：wenyidehua）。我感觉这是一种本钱本家儿义的困境，员工和老板都困在了这个陷阱里。
起首，不得不认可，就比来几年来说，因为呈现了良多“碎片化”应用，好比抖音、王者荣耀、知乎等等，上班摸鱼的“滑入当作本”更低了，人们整体上更难集中注重力， “一不小心”就点进去，然后半天时候就这么没了。
这种问题当然要解决，也就是若何让员工更有激情、更有投入感、更能抵当摸鱼的诱惑。
但可惜的是，老板们，至今遍及都没找到对这个问题比力好的解决方案，只能简单粗暴地，耽误工作时候，酿成 996 。
更可惜的是，这种粗暴的法子，很可能是完全没用的，上有政策下有对策，鱼照样摸，事儿照样拖——甚至，还会因为工作时候增添可是钱没加，反而进行更多的“报复性摸鱼” ，把效率降得更低、把沟通当作本提得更高。最后，整个团队可能都掉去了缔造力。
时候一久，员工和老板——双方都有点心灰意冷，鸿沟接着扩年夜。
而你要真的站在这个场景里面，你会感觉这个趋向，就像是汗青的滔滔车轮，很难反对。
归根结底，工作这件事，自己就是反人类的，只有少少数的人，找到了经由过程工作阐扬缔造力的门径，剩下的芸芸众生，只是为了讨口饭吃，罢了。
而 996 ，不仅否认了缔造者的热情，也在心理上，让更多通俗劳动者腻烦。
如果碰到经济情况欠好的年成，你越想让大师勒紧裤腰带，大师就越是喜好树倒猢狲散。
难啊。
这种事到最后只有三种出路：
1.呈现一个天才般的办理者，可以或许年夜年夜激发员工的热情，提高了工作效率，最后大师丢弃了 996 ，走上了 775 的欢愉工作之路；难度系数：★★★★ 。
2.整个社会发生了重年夜转变，本钱本家儿义自己获得了很年夜更新，人们不再被劳动绑架、不再受劳动的“异化”、不再做螺丝钉，掀开了人类的新篇章；难度系数：★★★★★★ 。
3.车子、房子、消费……人人都被债务绑定，当作为“活得小心翼翼，想走也不敢走，甘愿受锤”的苦逼中产，那么劳动律例定的工作时候底线，就是你的根基工作时候（现实环境可能还得再加 20%……）；难度系数：★★ 。

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几年后回头看，这次在年会宣布 996 绝对是好事……吗？( 三 )

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