1、由于是“工伤治疗期间”，因此，按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付“的规定，他的工资福利待遇不变 。2、公司在其“工伤治疗期间”，擅自停发“部分奖金（产量，质量奖金）“的做法，是违法的，应予纠正 。3、平均工资包括加班费，以及加班补贴，年终奖等 。4、又回医院进行治疗，是工伤治疗的延续，应视为停工留薪期，有权享受相应待遇 。
【工伤治疗期间工资待遇如何计算？】
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