我觉得这个问题，虽然要衡量较多因素，但并不算复杂 。
一是决定辞职的原因，有些原因是比较急的，令你多在这个公司待一天都很煎熬，那么就把年前辞职加一分 。如果不是很急的原因，你在这里不是特别不适，或者换工作也不一定能改善这个状况，则不加分 。
二是对年终奖正面和侧面的了解，包括力度和时间 。这一点，除非你有很大把握，否则应该把年前辞职加一分 。一方面今年受疫情影响，以及未来还可能延续的影响，一般公司在年终奖方面不会太大方是可以理解的 。另外就是之前我身边真实的例子，年终奖是不少，但是一直拖到第二年的下半年才分批发放 。公司会出于财务或人才问题的综合考虑，灵活掌握年终奖的发放 。
三是你对自己在年前能否找到理想工作的预判，可以考虑进行试探接触 。可以就加一分 。
四是年前辞职对自己生活的影响，比如你是否还住着公司的宿舍，比如你辞职后就可以提早回家休息或者寻找新的工作机会等 。
以上四点，如果有超过两项的加分，就更倾向于年前辞职了 。其实我个人观点，是不主张仅仅为了年终奖而延后辞职的 。因为这是一个被动的、不可预期的好处，与其他自己能主动把握的优势相比，等它，恐怕令你失望的可能性更大 。

【该为了年终奖延后辞职吗？】

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